关于三方协议解约时用人单位出具解约函的难易程度，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 协议条款的明确性：

   • 如果三方协议中明确规定了解约的条件、程序以及解约函的出具要求，那么用人单位在符合解约条件时，按照协议规定出具解约函通常不会太费劲。因为协议已经为双方设定了明确的权利和义务，用人单位只需遵循即可。
   • 反之，如果协议条款模糊不清，或者没有明确规定解约函的出具要求，那么用人单位在出具解约函时可能会面临更多的不确定性和争议，从而增加出具解约函的难度。

2. 解约原因的合理性：

   • 如果用人单位提出解约的原因是合理且合法的，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么用人单位在出具解约函时通常会更有底气，也更容易得到劳动者的理解和接受。
   • 如果解约原因不合理或存在争议，比如用人单位无故解约、解约程序不合法等，那么劳动者可能会提出异议或要求赔偿，这会增加用人单位出具解约函的难度和风险。

3. 用人单位的合规意识和操作流程：

   • 用人单位如果具有较强的合规意识，建立了完善的解约流程和制度，那么在出具解约函时通常会更加规范、严谨，也更容易得到劳动者的认可。
   • 如果用人单位在解约过程中存在违规操作或流程不清晰的情况，比如未提前通知劳动者、未与劳动者协商一致等，那么出具解约函时可能会面临更多的法律风险和争议。

4. 劳动者的态度和反应：

   • 如果劳动者对解约表示理解和接受，那么用人单位出具解约函的过程通常会更加顺利。
   • 如果劳动者对解约表示异议或拒绝接受解约函，那么用人单位可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议，这会增加出具解约函的难度和成本。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在出具解约函前，应仔细审查三方协议的条款，确保解约条件、程序以及解约函的出具要求符合协议规定。
• 同时，用人单位应确保解约原因的合理性和合法性，避免无故解约或违规操作。
• 在出具解约函时，用人单位应遵循合规意识和操作流程，确保解约函的规范性和严谨性。
• 如果劳动者对解约表示异议或拒绝接受解约函，用人单位应积极与劳动者协商解决争议，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果用人单位在出具解约函过程中存在违规操作或流程不清晰的情况，可能会面临劳动者的异议、投诉或诉讼等法律风险。
• 如果解约函的内容存在瑕疵或不符合法律规定，可能会被认定为无效或可撤销，从而给用人单位带来不必要的法律纠纷和损失。

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