解约函既可以由个人撰写，也可以由单位撰写，这主要取决于解约的发起方以及双方的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、解约发起方的影响
个人发起解约：
- 如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望提前解除劳动合同，那么通常由员工个人撰写解约函，明确表达解约意愿、解约原因及解约时间等关键信息。
- 个人撰写的解约函应确保内容真实、合法，并符合劳动合同及相关法律法规的规定，以避免后续纠纷。
单位发起解约：
- 如果单位因经营需要、员工表现不佳或其他合法原因希望解除与员工的劳动合同，那么通常由单位撰写解约函，明确解约理由、解约时间及可能涉及的补偿等事项。
- 单位撰写的解约函应严格遵守劳动合同法及相关法律法规的规定，确保解约程序的合法性和正当性。
二、双方约定的影响
- 在某些情况下，劳动合同或双方签订的补充协议中可能明确规定了解约函的撰写方或撰写要求。此时，双方应严格按照约定执行，以避免因解约函撰写问题引发的纠纷。
三、法律建议
无论由谁撰写解约函，都应确保内容真实、合法、明确：
- 解约函应明确表达解约意愿、解约原因、解约时间等关键信息，避免使用模糊或歧义的语言。
- 解约函应符合劳动合同法及相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
在撰写解约函前，建议双方进行充分沟通：
- 通过沟通，双方可以更好地理解对方的解约意愿和原因，从而达成更加合理、公平的解约协议。
- 沟通也有助于减少后续纠纷的可能性，维护双方的合法权益。
如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师：
- 专业律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助双方妥善处理解约事宜。
- 律师还可以协助双方起草或审查解约函，确保其合法性和有效性。
总结来说，解约函的撰写方并非固定不变，而是根据解约的发起方及双方的具体约定来确定。在撰写解约函时，双方应确保内容真实、合法、明确，并在必要时进行充分沟通或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。