三方解约函既可以由自己撰写，也可以由单位撰写，具体取决于解约的发起方以及双方的协商结果。以下是对两种情况的详细分析：
一、个人主动解约
撰写主体：
- 当个人（如毕业生或求职者）因个人原因（如找到更合适的工作机会、家庭因素等）需要解除与用人单位的三方协议时，通常由个人撰写解约函。
解约流程：
- 提出解约申请：个人需向用人单位提交书面的解约申请，明确说明解约的原因和意愿。
- 协商解约事宜：双方就解约的具体事宜进行协商，包括是否需要支付违约金、如何办理后续手续等。
- 签署解约函：经协商一致后，双方签署解约函，正式确认解除三方协议。
注意事项：
- 个人在撰写解约函时，应确保内容真实、准确，并表达清晰的解约意愿。
- 在协商过程中，应保持礼貌和尊重，尽量达成双方都能接受的解约方案。
二、单位主动解约
撰写主体：
- 当用人单位因业务调整、岗位撤销等原因需要解除与毕业生的三方协议时，通常由单位撰写解约函。
解约流程：
- 通知个人：单位通过书面或电子邮件等方式通知个人解约事宜，并附上解约函。
- 协商解约事宜：双方就解约的具体事宜进行协商，包括是否给予经济补偿、如何协助个人办理后续手续等。
- 签署解约函：经协商一致后，双方签署解约函，正式确认解除三方协议。
注意事项：
- 单位在撰写解约函时，应明确解约的原因和依据，并确保内容合法合规。
- 在协商过程中，单位应充分考虑个人的权益和感受，尽量提供合理的解决方案。
三、解约函的撰写要点
无论是由个人还是单位撰写解约函，都应注意以下几点：
- 准确性：确保所有信息准确无误，避免产生歧义或引发不必要的法律纠纷。
- 合法性：解约原因必须真实、合理且符合法律规定，不得违反相关法律法规或三方协议的约定。
- 严谨性：语言要严谨、正式，避免使用模糊或不确定的表述。
- 保护性：在解约函中加入法律声明和保留权利的部分，以保护自己的合法权益。
四、法律后果与建议
- 法律后果：解约后，双方应按照解约函的约定履行各自的责任和义务。如果一方违反解约函的约定，可能需要承担违约责任或其他法律责任。
- 建议：在撰写或签署解约函前，建议仔细阅读三方协议的条款，了解解约的相关规定和程序。如有必要，可以向我咨询，以确保解约函的合法性和有效性。同时，保存好解约函的副本和发送记录，以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。