签了三方协议后若不想继续履行，通常需要办理解约手续，但具体是否需要解约及解约流程需根据协议条款和实际情况确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

三方协议本质上是一种民事合同，具有法律效力，对毕业生、用人单位和学校三方均产生约束作用。若毕业生擅自违约不去报到，可能构成违约行为，需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。因此，从法律层面讲，解约是处理此类情况的一种合理且必要的途径，以避免潜在的法律纠纷。

二、诚信与声誉

良好的信用记录在个人职业发展中至关重要。不解约而擅自违约会损害个人声誉，影响与用人单位的合作关系，甚至可能影响学校和用人单位之间的合作。这种负面影响可能会对你未来的职业发展造成不利影响，因此，从诚信和声誉的角度考虑，解约并妥善处理后续事宜是明智之举。

三、后续就业与人事关系

1. 档案和户口迁移：学校通常会根据三方协议办理毕业生的档案和户口迁移。不解约可能导致这些手续无法顺利进行，进而影响个人的社会福利和职业发展。
2. 新单位签约：没有原单位的解约函，新单位可能不愿意与毕业生签订新的三方协议或劳动合同，从而影响就业。许多单位在招聘时会要求提供原单位的解约函作为入职的必要条件。

四、解约流程与建议

1. 查看协议条款：首先检查三方协议中是否明确规定了解约的条件和流程。若协议中有明确规定，则需按照协议执行。
2. 与原单位协商：主动与原单位沟通，诚恳说明不能去报到的原因，争取得到理解和同意。这是解约过程中的重要一步，有助于减少不必要的纠纷。
3. 承担违约责任：如果协议中约定了违约金，你需要按照协议的约定支付违约金。支付后，要求单位出具解约函，作为后续办理相关手续的依据。
4. 学校手续办理：持原单位解约函到学校就业指导中心办理解约手续。学校会收回原三方协议，并发放新的三方协议，以便你与新单位签约。
5. 谨慎签署协议：在签署三方协议前，应仔细阅读并理解其条款，特别是关于解约、违约责任等方面的内容。确保自己能够遵守协议约定，避免不必要的法律纠纷和损失。

五、特殊情形处理

在特定情形下，如违反服务期限或竞业限制条款，可能需承担额外违约责任。此外，如果你考取了公务员等特殊岗位，是否需支付违约金需根据协议具体条款及法律法规判断。在这种情况下，建议你咨询专业法律人士以获取更具体的指导。

总结与提醒：签署三方协议是严肃的法律行为，应充分考虑自身情况及未来发展方向后再做决定。一旦决定违约，务必遵循上述步骤妥善处理，以减少不必要的法律纠纷及负面影响。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。