应届生解除三方协议是否需要到原单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 协议中有明确解约条款
   若三方协议中明确约定了解约条件（如违约金、通知期限等），且你符合解约条件，通常需按协议流程向原单位提交书面解约申请（部分单位可能要求现场办理）。此时需注意：

   • 保留解约申请的书面凭证（如签收单、邮件回执）；
     
   • 若单位拖延处理，可依据协议条款主张权利，或通过学校就业指导部门协助协调。

2. 协议未约定解约条款或单位违约
   若协议未明确解约流程，或单位存在未履行协议义务（如未提供承诺的岗位、薪资等），可通过以下方式解约：

   • 协商解约：与单位口头或书面协商一致后，无需到现场办理（但建议补充书面解约协议）；
     
   • 单方解约：若单位存在根本违约（如虚假宣传、拒不接收档案等），可依据《民法典》第563条主张法定解除权，通过书面通知解约，无需到现场。

3. 需学校协助解约的特殊情形
   若原单位拒绝配合解约，且你需重新申领新的三方协议（如报考公务员、升学等），通常需：

   • 向学校就业指导中心提交原单位解约证明（或书面解约说明）；
     
   • 部分学校可能要求原单位在系统中确认解约状态，此时可能需联系单位配合操作。

实务建议：

• 解约前优先通过书面形式（邮件、函件）与单位沟通，避免口头协商无凭证；
  
• 若单位要求支付违约金，需核实协议是否合法约定（违约金不得超过实际损失的30%）；
  
• 解约后及时要求单位出具解约证明，避免影响后续就业手续办理。
  

如有具体协议条款或解约纠纷，可进一步提供细节，我会为你分析风险点及应对方案。