解除三方协议后，在大多数情况下，你仍然属于应届毕业生。以下是对这一结论的详细解释：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生主要指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这一身份与毕业时间紧密相关，只要处于毕业当年，通常就被认定为应届毕业生。

2. 三方协议的性质：

   • 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要用于确认毕业生的就业意向和用人单位的招聘需求，但并不等同于劳动合同。

3. 解除三方协议的影响：

   • 解除三方协议本身并不改变你的应届毕业生身份。三方协议主要解决的是应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，其签订和解除并不直接影响你的毕业年份和应届毕业生身份的认定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果在签订三方协议后，你已经正式到用人单位上班，并且用人单位已经为你缴纳了社保等，这种情况下，在一些严格的界定标准中，你可能不再被认定为应届毕业生身份。因为缴纳社保等行为通常意味着正式的劳动关系已经建立。
   • 另外，具体的情况可能会因不同的地区或单位有所差异。建议根据自己的实际情况进行了解和判断，或者咨询当地的就业指导部门、人才市场等相关机构以获取更准确的信息。

综上所述，解除三方协议后，在大多数情况下你仍然属于应届毕业生。但需注意，若已正式到用人单位上班且用人单位为你缴纳了社保等，或根据地区或单位的具体规定，你的应届毕业生身份可能会有所变化。因此，在具体情况下，建议根据自身实际及当地规定进行判断和咨询。