如果你的新单位不需要签订三方协议，而你之前已经签订了三方协议，那么是否需要解约之前的三方协议，取决于你的具体情况和原三方协议的约定。

1. 查看原三方协议约定：

   • 首先，你需要仔细查看原三方协议中关于解约、违约责任、合同终止等条款的约定。如果协议中明确规定了在某些情况下可以解约，或者规定了具体的解约程序，那么你需要按照协议约定来操作。
   • 如果协议中没有明确规定解约的情况或程序，那么你需要考虑其他因素，如新单位是否要求你提供无三方协议束缚的证明，以及原三方协议是否对你的新工作产生实际影响。

2. 考虑新单位要求：

   • 如果新单位明确表示不需要你签订新的三方协议，并且没有要求你提供无三方协议束缚的证明，那么你可能不需要特别去解约原三方协议。但这种情况下，你仍需要确保原三方协议不会对你的新工作产生任何负面影响。
   • 如果新单位虽然不需要你签订新的三方协议，但要求你提供无三方协议束缚的证明，那么你可能需要与原三方协议的各方协商解约事宜，以确保你能够符合新单位的要求。

3. 与原三方协议各方协商：

   • 如果你决定解约原三方协议，那么你需要与原三方协议的各方（如学校、原用人单位等）进行协商，明确解约的具体事宜，包括解约时间、违约责任（如有）、后续处理等问题。
   • 在协商过程中，你可以参考原三方协议的约定，以及相关法律法规的规定，来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在处理这类问题时，建议你保持谨慎和理性的态度。在解约之前，务必确保你已经充分了解了自己的权利和义务，以及解约可能带来的法律后果。
   • 如果你在协商过程中遇到任何困难或问题，或者对原三方协议的约定存在疑问，建议你及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，是否需要解约之前的三方协议取决于你的具体情况和原三方协议的约定。在处理这类问题时，建议你仔细查看协议约定、考虑新单位要求，并与原三方协议各方进行充分协商。如有需要，请随时向我咨询。