关于你提到的新单位不需要签三方，是否还需要拿解约函的问题，我可以给你以下分析：

结论前置：是否需要拿解约函，主要取决于你与原单位签订的合同内容以及新单位的具体要求。如果原合同中有明确约定解约需要解约函，或者新单位虽然不要求签三方但要求你提供解约证明，那么你就需要拿解约函。反之，则可能不需要。

详细分析：

1. 原合同内容：

   • 首先，你需要回顾你与原单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于解约的具体条款。如果合同中明确规定了在解约时需要提供解约函或类似的证明文件，那么无论新单位是否要求，你都应该按照原合同的规定去办理，以避免可能的法律纠纷。

2. 新单位要求：

   • 其次，虽然新单位表示不需要签三方协议，但你需要确认新单位是否对你之前的劳动关系有其他的具体要求。例如，有些单位可能会要求你提供与原单位已经解约的证明，以确保你不会因为原单位的劳动合同问题而影响到在新单位的工作。如果新单位有这样的要求，那么你也需要去拿解约函。

3. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，解约函并不是所有解约情况都必须提供的文件。它更多的是一种双方协商一致的证明，或者是一种习惯性的做法。因此，如果原合同中没有规定，新单位也没有要求，那么从法律的角度来说，你可能不需要特意去拿解约函。

综上所述，是否需要拿解约函，你需要根据原合同的内容和新单位的具体要求来决定。如果在这两方面都没有明确的要求或规定，那么你可能就不需要特意去办理解约函。但无论如何，确保自己的劳动关系清晰、无纠纷总是非常重要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。