结论：是否需要解约函取决于具体情况，若三方协议已明确约定解约程序或你希望正式解除与原单位的法律关系，建议获取解约函；若三方协议无特殊约定且你已与新单位签订劳动合同，解约函并非必需。以下从不同角度详细分析：

一、三方协议与劳动合同的法律性质

三方协议（通常指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、用人单位和学校三方签订的，用于明确毕业生就业意向的书面协议，其本质是预约合同，而非正式的劳动合同。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律约束力。

二、是否需要解约函的两种情况

1. 若三方协议中有明确约定解约程序
   如果三方协议中明确规定了“毕业生需取得原单位解约函后方可与其他单位签约”或类似条款，那么你需要按照协议约定获取解约函，否则可能面临违约责任（如支付违约金、影响个人信用等）。
   法律依据：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行义务。

2. 若三方协议无特殊约定，且你已与新单位签订劳动合同

   • 从法律层面看，解约函并非强制要求。因为三方协议的效力已因你与新单位建立劳动关系而自然终止（根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立）。
     
   • 但从实务角度，建议获取解约函：
     
     • 避免原单位以“未解约”为由主张违约责任（如要求赔偿招聘成本、培训费用等）；
       
     • 便于学校办理就业手续（如改派报到证）；
       
     • 减少未来可能产生的纠纷（如原单位拖延或拒绝出具离职证明）。

三、操作建议

1. 优先与原单位协商
   主动联系原单位人事部门，说明情况并请求出具解约函。若原单位拒绝，可引用《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同）作为依据，但需注意三方协议与劳动合同的衔接问题。

2. 保留证据
   若原单位无理拒绝解约，保留三方协议、与新单位的劳动合同、沟通记录等证据，以备后续维权（如仲裁或诉讼）。

3. 关注时间节点
   若你已入职新单位，需确保原单位不会以“未解约”为由影响你的社保缴纳、档案转移等手续。

四、风险提示

• 若未解约直接与新单位签约，原单位可能主张你“违约”，要求赔偿（具体金额以三方协议约定为准）；
  
• 若新单位要求你提供解约函作为入职条件，而你无法提供，可能影响入职流程。

总结：是否需要解约函需结合三方协议约定和实际情况判断。若协议有约定或你希望彻底解除与原单位的法律关系，建议获取解约函；若无约定且已入职新单位，可评估风险后决定是否争取。如有进一步疑问，可直接向我咨询。