结论前置：

1. 若原三方协议允许提前解除且未限制再签新协议，则可以去其他公司并签新的三方协议。
2. 若原三方协议有限制或学校/原单位有规定，则需先解除限制或获得同意后再签新协议。

详细分析：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议通常涉及毕业生、学校和用人单位三方，是毕业生就业过程中的一种重要协议。它约定了毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作期限、薪资待遇、违约责任等。

针对您提出的问题，即“三方协议提前解除去其他公司还要签新的三方协议吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、原三方协议的约定

1. 提前解除条款：首先，您需要查看原三方协议中是否有关于提前解除的条款。如果协议中明确规定了可以提前解除，并且没有限制您再与其他单位签订新的三方协议，那么您在提前解除原协议后，是可以去其他公司并签订新的三方协议的。

2. 违约责任：同时，您还需要注意原协议中关于违约责任的约定。如果提前解除协议构成违约，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。但这并不影响您再与其他单位签订新的三方协议。

二、学校或原单位的规定

1. 学校规定：有些学校可能对毕业生签订三方协议有特定的规定或流程。例如，学校可能要求毕业生在签订新的三方协议前，先解除与原单位的协议，并获得学校的同意。因此，在提前解除原协议并去其他公司前，您需要了解并遵守学校的规定。

2. 原单位规定：同样，原单位也可能对提前解除协议有特定的规定或要求。例如，原单位可能要求您支付一定的违约金或完成某些手续后才能解除协议。在了解并遵守这些规定后，您才能考虑去其他公司并签订新的三方协议。

三、新公司的要求

当您决定去其他公司并签订新的三方协议时，还需要考虑新公司的要求。新公司可能要求您提供与原单位解除协议的证明或其他相关材料。因此，在提前解除原协议后，您需要妥善保管相关证明材料，以便在需要时提供给新公司。

四、实际操作建议

1. 与原单位协商：在提前解除原三方协议前，建议您与原单位进行充分沟通，了解解除协议的具体流程和可能产生的后果。

2. 咨询学校就业指导部门：如果您对学校的相关规定或流程不了解，可以咨询学校的就业指导部门或相关老师，以获取更准确的指导和建议。

3. 谨慎签订新协议：在签订新的三方协议前，请务必仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助。

五、可能产生的法律后果

如果您在未解除原三方协议或未获得学校/原单位同意的情况下，擅自与其他单位签订新的三方协议，可能会面临以下法律后果：

1. 违约责任：根据原三方协议的约定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

2. 学校处理：学校可能根据相关规定对您进行处理，如取消您的毕业资格或学位等。

3. 新单位风险：新单位在了解您的情况后，可能会对您的诚信度产生质疑，从而影响您在新单位的发展。

因此，在提前解除原三方协议并去其他公司前，请务必谨慎考虑并遵守相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。