结论：签了三方协议但不想去了，另签别的公司是否需要先解约，这主要取决于原三方协议中的具体条款以及新公司的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原三方协议条款：

   • 解约条款：首先，你需要仔细审查原三方协议中是否有关于解约的明确条款。如果协议中规定了具体的解约程序、解约条件或解约通知期限，那么你需要按照这些条款来操作。例如，有些协议可能要求提前一定天数书面通知对方，或者需要支付一定的违约金才能解约。
   • 违约责任：同时，也要注意协议中关于违约责任的约定。如果你未经解约程序就直接与新公司签约，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 新公司的要求：

   • 入职条件：新公司可能会要求你提供与原公司的解约证明或相关文件，作为入职的条件之一。这是为了确保你与原公司已经解除了劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 沟通协商：如果你无法立即提供解约证明，可以与新公司进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。例如，你可以提供原三方协议的复印件或相关条款，以证明你正在积极处理解约事宜。

3. 实际操作建议：

   • 与原公司协商：如果你决定解约，最好先与原公司进行协商，了解解约的具体程序和要求。如果可能的话，可以争取达成书面解约协议，以明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：在解约过程中，务必保留好所有相关的书面文件和沟通记录，如解约协议、通知邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
   • 谨慎签约：在与新公司签约前，务必确保你已经与原公司解除了劳动关系，并了解新公司的入职条件和要求。避免因为急于入职而忽略了解约程序，导致后续出现法律问题。

法律背景： 三方协议通常具有法律效力，对签约三方都具有约束力。因此，在解约时，你需要遵守协议中的相关条款和法律规定。如果协议中没有明确规定解约程序或违约责任，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。

可能后果： 如果你未经解约程序就直接与新公司签约，可能会面临以下法律后果：

• 原公司可能要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失；
• 新公司可能因为你的劳动关系未解除而拒绝与你签约或解除与你的劳动关系；
• 你可能因为同时与两家公司存在劳动关系而面临法律纠纷和声誉损失。

因此，在签了三方协议但不想去了的情况下，另签别的公司前最好先与原公司解约，并确保解约程序合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。