找别的工作并不必然导致三方协议需要解约，是否需要解约取决于具体情况和三方协议中的相关条款。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与目的
三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。这份协议并非劳动合同，但在毕业生正式入职前，它起到了约束和保障的作用。
二、是否需要解约的情况分析
新工作与原三方协议无冲突
- 如果你找到的新工作并不与你原已签订的三方协议产生冲突，比如新工作的入职时间晚于原协议的入职时间，或者新工作与原协议的工作性质、岗位等完全不同，且原用人单位同意你保留三方协议（这种情况较为少见，因为三方协议通常具有排他性），那么你就不需要解约原三方协议。但这种情况在实际操作中较为复杂，且容易引发纠纷，因此建议谨慎处理。
新工作与原三方协议有冲突
- 如果你找到的新工作与你原已签订的三方协议存在冲突，比如新工作的入职时间早于原协议的入职时间，或者你希望以新工作替代原协议中的工作，那么你就需要与原用人单位协商解约原三方协议。
- 在解约过程中，你需要仔细阅读三方协议中的解约条款，了解解约的条件、程序以及可能产生的违约责任。如果协议中没有明确规定解约条款，或者你对解约条款有疑问，建议及时咨询专业人士（比如我，李立律师，专注于合同纠纷领域）以获取更准确的法律意见。
原用人单位同意解约
- 无论新工作与原三方协议是否存在冲突，如果原用人单位同意你解约原三方协议，那么你就可以按照双方协商的结果进行解约。在解约过程中，建议与原用人单位签订书面的解约协议，明确解约的时间、方式以及双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
原用人单位不同意解约
- 如果原用人单位不同意你解约原三方协议，而你又确实希望接受新工作，那么你可能需要承担违约责任。违约责任的具体承担方式取决于三方协议中的约定以及相关法律法规的规定。在这种情况下，建议你先与原用人单位进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
三、法律建议与风险提示
- 仔细阅读三方协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议中的各项条款，特别是关于解约、违约责任等方面的规定。
- 及时沟通协商：如果你希望解约原三方协议以接受新工作，建议及时与原用人单位进行沟通协商，尽量达成和解以避免纠纷。
- 咨询专业人士：在解约过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业人士（比如我）以获取更准确的法律意见和帮助。
- 注意保留证据：在解约过程中，注意保留好相关证据（如解约协议、沟通记录等），以备不时之需。
总之，找别的工作并不必然导致三方协议需要解约，是否需要解约取决于具体情况和三方协议中的相关条款。在处理这类问题时，建议你保持谨慎和理性，及时咨询专业人士以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。