在探讨三方协议还没解约就重新找到新工作是否可行的问题时，我们首先要明确的是，三方协议通常指的是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。不过，从广义上理解，您所提及的情况可以类比为劳动者在未与原单位解除劳动关系（或类似协议关系）的情况下，又找到了新的工作机会。
一、法律层面的分析
双重劳动关系的可能性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律并不鼓励劳动者与两个用人单位同时签订正式的劳动合同，但在某些特定情况下，如非全日制用工，劳动者是可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同的。非全日制用工的特点在于工作时间灵活，不影响先订立的劳动合同的履行。
- 对于全日制用工，如果劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立了劳动关系，这可能会引发一系列法律问题，如原单位可能主张劳动者违约，新单位可能因劳动者与原单位的劳动关系而面临用工风险。
违约责任与风险：
- 如果三方协议（或原劳动关系）中有明确约定关于解约、违约等条款，劳动者在未解约的情况下重新就业可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 新单位在录用劳动者时，如果未充分了解其与原单位的劳动关系状况，也可能面临因劳动者违约而引发的法律风险，如赔偿原单位损失等。
二、实际操作中的建议
与原单位协商解约：
- 在找到新工作之前或同时，劳动者应主动与原单位沟通，说明情况，并尝试协商解约事宜。这有助于避免后续的法律纠纷和违约责任。
- 如果原单位同意解约，劳动者应确保获得解约证明或相关书面文件，以便向新单位证明其已与原单位解除劳动关系。
谨慎对待新工作机会：
- 在未与原单位解约的情况下，劳动者应谨慎对待新工作机会，避免盲目接受新单位的录用通知。
- 劳动者可以与新单位沟通，说明其与原单位的劳动关系状况，并询问新单位对此的看法和态度。如果新单位表示理解并愿意等待劳动者解约后再入职，那么劳动者可以更加安心地处理与原单位的解约事宜。
了解并遵守相关法律法规：
- 劳动者应充分了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果对法律法规不了解或存在疑问，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更加准确和专业的法律建议。
三、总结与提醒
虽然法律在某些情况下允许劳动者存在双重劳动关系（如非全日制用工），但对于全日制用工而言，劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下重新就业可能面临较大的法律风险和违约责任。因此，我建议您在找到新工作之前或同时，主动与原单位沟通解约事宜，并确保获得解约证明或相关书面文件。同时，您也应谨慎对待新工作机会，了解并遵守相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。