结论：在三方协议未解约的情况下前往新单位上班，可能涉及违约风险及对新单位入职的影响，需根据具体情况谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的法律性质与解约要求
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有法律约束力，任何一方违约都需承担相应责任。
解约流程：
- 协商解约：毕业生与原用人单位协商一致，可以解除三方协议。通常需签订解约协议，并可能涉及违约金支付（若协议中有约定）。
- 单方解约：在特定情况下（如用人单位违约、不可抗力等），毕业生可能享有单方解约权，但需提供充分证据并遵循法定程序。
若未解约直接前往新单位上班：
- 对原单位：可能构成违约，需承担违约金等法律责任。
- 对新单位：若新单位要求提供解约证明或未就业证明，未解约可能影响入职手续办理。
二、未解约对新单位入职的影响
入职手续受阻：
- 新单位在办理入职时，可能要求提供与原单位的解约证明或未就业证明，以确认你已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律纠纷。
- 若无法提供，新单位可能拒绝办理入职手续，或要求你先行解决与原单位的纠纷。
劳动关系重叠风险：
- 若未与原单位解约即与新单位建立劳动关系，可能面临劳动关系重叠的问题。这可能导致你在两个单位都享有劳动权益，但同时也可能引发法律纠纷，如原单位要求你承担违约责任，新单位因你未与原单位解约而解除与你的劳动关系等。
三、建议与操作步骤
与原单位协商解约：
- 尽快与原用人单位沟通，说明你的就业意向和困难，争取协商解除三方协议。
- 若协议中有违约金条款，了解违约金金额及支付方式，并尽量争取减免或分期支付。
获取解约证明：
- 在解约后，要求原单位出具解约证明或未就业证明，以便向新单位证明你已与原单位解除劳动关系。
与新单位沟通：
- 向新单位说明你的情况，包括与原单位的解约进展和预计解约时间。
- 询问新单位对入职手续的具体要求，以便你提前准备相关材料。
谨慎签订新合同：
- 在与新单位签订劳动合同时，确保合同中明确你的入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款。
- 留意合同中是否有关于与原单位解约的特别约定或要求。
示例说明：
假设你与原单位A签订了三方协议，但后来获得了新单位B的录用通知。此时，你应首先与A单位协商解约，并争取获得解约证明。在解约后，再向B单位提供解约证明，并按照B单位的要求办理入职手续。若未解约即前往B单位上班，可能面临A单位的违约追责和B单位的入职受阻风险。
最后提醒：在处理此类问题时，务必保持谨慎和诚信，避免因一时疏忽而引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。