解除三方协议后能否重新入职（重新申请三方协议），主要取决于毕业生是否仍具备应届毕业生身份、是否已完成与原单位的解约手续，以及学校的具体政策和新单位的态度。以下从不同角度进行详细分析：
可以重新申请的情况
应届毕业生身份未丧失：
- 若毕业生在毕业当年内与单位解除三方协议，且仍处于毕业年度内，同时符合学校规定的重新申领三方协议的条件，则通常可以向学校重新申请三方协议。例如，因原单位存在欺诈行为或违反协议约定而合法解除三方协议的毕业生，可向学校说明情况并按流程重新申请。
完成解约手续：
- 毕业生必须确保已与原单位完成了解除三方协议的所有手续，包括但不限于经济补偿（如有约定）、工作交接等，以确保不存在法律纠纷。这是重新申请三方协议的前提条件。
学校有相关政策支持：
- 不同学校对三方协议的管理政策有所不同。部分学校为保障毕业生的就业权益，允许在一定条件下重新申请三方协议。因此，毕业生需咨询学校就业指导中心，了解具体的申请流程和要求。
新单位同意签署：
- 重新申请三方协议还需找到新的用人单位，并确保其同意签署该协议。这是重新入职的关键步骤。
不可以重新申请的情况
已丧失应届毕业生身份：
- 若毕业生已超过毕业年度，不再具备应届毕业生身份，则无法重新申请三方协议。因为三方协议主要针对即将毕业的应届毕业生使用，用于解决其户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
违反学校规定：
- 若毕业生在与原单位解除三方协议的过程中存在违约或违反学校关于三方协议管理规定的行为，学校可能会拒绝其重新申请的请求。因此，毕业生在解除协议时需遵守学校规定，避免违规行为。
未完成解约手续：
- 若毕业生未与原单位完成解除三方协议的所有手续，或存在法律纠纷，则无法重新申请三方协议。因为未完成解约手续可能意味着毕业生仍与原单位存在法律关系，无法自由地与新单位签署协议。
建议与指导
及时沟通：
- 毕业生在解除三方协议后，应及时与学校就业指导中心和潜在的新用人单位沟通，了解重新申请三方协议的具体条件和流程。这有助于毕业生及时把握机会，避免错过重新入职的最佳时机。
准备材料：
- 根据学校和用人单位的要求，准备好相关的申请材料，如解约证明、毕业证书、身份证等。这些材料是重新申请三方协议的必要依据，毕业生需确保材料的真实性和完整性。
遵守规定：
- 在重新申请三方协议的过程中，毕业生应严格遵守学校和用人单位的相关规定，确保申请过程的合法性和有效性。这有助于毕业生维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，解除三方协议后能否重新入职（重新申请三方协议）需综合考虑多方面因素。毕业生应充分了解相关规定和流程，并与学校和用人单位保持密切沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。