离职后领导频繁询问关于离职赔偿的事情，并不直接构成对个人隐私的侵犯，但具体情况需结合询问的方式、频率及内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 个人隐私的定义与范围：

   • 个人隐私通常指的是个人不愿公开的、与公共利益无关的私人信息、活动和空间。在劳动法律关系中，离职赔偿虽然涉及个人经济利益，但并不属于严格意义上的个人隐私范畴，除非该信息被明确标注为保密或个人不愿公开。

2. 领导询问的合法性与合理性：

   • 领导作为公司管理者，有权了解员工离职的相关情况，包括离职赔偿等，这是其管理职责的一部分。然而，这种询问应当基于合法、合理且必要的原则。
   • 如果领导频繁询问，且询问方式不当（如骚扰、威胁等），或者询问的内容超出了合理范围（如要求提供个人银行账户信息等），则可能构成对员工个人权益的侵犯。

3. 法律保护与救济途径：

   • 如果员工认为领导的询问行为侵犯了其个人隐私或造成了其他损害，可以首先尝试与领导或公司人力资源部门沟通，表达不满并要求停止不当询问。
   • 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，面对领导的频繁询问，应保持冷静和理性，明确表达自己的立场和意愿。如果认为询问行为不当，可以记录询问的时间、地点、方式及内容，作为后续维权的证据。
   • 对于公司而言，应加强对管理者的培训和教育，明确其管理职责和权限，避免不当询问行为的发生。同时，公司也应建立健全的离职管理制度，规范离职赔偿等事项的处理流程，减少不必要的纠纷和冲突。

总结来说，离职后领导频繁询问关于离职赔偿的事情，并不直接构成对个人隐私的侵犯。然而，如果询问行为不当或超出了合理范围，员工有权采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。