结论：合同到期两个月没有续签，后续没谈拢的情况下，劳动者是否可以获得赔偿金，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期未续签的法律后果
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签合同。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于合同到期后未续签的情况。
劳动者权利：
- 劳动者在合同到期后，有权要求用人单位续签劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果用人单位拒绝续签且未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、后续没谈拢的赔偿问题
经济补偿：
- 如果合同到期后，双方因续签条件未谈拢而终止劳动关系，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。在合同到期未续签且后续没谈拢的情况下，如果用人单位没有违法解除或终止劳动合同的行为，则一般不需要支付赔偿金。
- 但是，如果用人单位存在未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知劳动者终止劳动合同等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定。
三、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：
- 在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。因为用人单位已经提供了合理的续签条件，是劳动者自己选择了不续签。
劳动者因个人原因不续签：
- 同样地，如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、想要休息等）而选择不续签劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 在合同到期未续签且后续没谈拢的情况下，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试达成一致的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以证明自己的工作年限和月工资水平，为后续的劳动仲裁或诉讼做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷和劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，合同到期两个月没有续签且后续没谈拢的情况下，劳动者是否可以获得赔偿金取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。