结论前置：针对您作为零时工被老板叫不上班的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 确认劳动关系与合同情况：

   • 首先，您需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系，以及是否有签订书面的劳动合同或劳务合同。如果存在书面合同，请仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、工资支付以及合同解除等方面的规定。
   • 如果未签订书面合同，也不要担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您同样享有劳动者的权益。

2. 与老板沟通协商：

   • 在确认劳动关系后，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解被叫不上班的具体原因。如果是由于公司经营状况、项目调整等客观原因导致的暂时停工，您可以与老板协商工资支付、复工时间等事宜。
   • 如果老板无正当理由拒绝您上班，且未提供合理的解释或补偿，那么您可能需要考虑采取进一步的法律措施。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您被无故停工的事实。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同或停工的，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 了解经济补偿的计算方式：

   • 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，了解经济补偿的计算方式将非常重要。经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限、月工资等因素。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 考虑其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁和投诉外，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。如果涉及金额较大或情况复杂，建议您咨询专业律师，以便更好地制定维权策略。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。