作为小时工，如果老板不给工资，您完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：

1. 优先尝试协商解决

   • 沟通策略：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的对话，明确指出工资未支付的问题，并要求尽快解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录沟通内容，以便后续作为证据。
   • 工会或第三方协助：如果个人协商无果，您可以寻求所在单位的工会帮助，或者向劳动争议调解组织申请调解。这些组织将协助您与老板进行公正调解，促成双方和解。

2. 收集并保留证据

   • 重要性：证据是后续维权的关键。您需要收集所有与劳动关系及欠薪有关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资约定证据（如微信聊天记录、书面合同）、证人证言等。
   • 具体做法：确保所有证据的真实性和完整性，尽量以书面形式或可验证的电子形式保存。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 受理部门：您可以联系当地劳动监察部门，通过政务服务热线或人社局官网查询具体的联系方式。
   • 提交材料：准备身份证复印件、劳动关系及工资证据材料，填写投诉登记表，详细陈述欠薪事实及诉求。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效注意：申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请。
   • 申请流程：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单等材料，等待开庭通知。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 后续行动：如果老板拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，要求老板支付欠薪及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 直接起诉：对于劳务关系下的欠薪纠纷（如小时工与老板之间未建立正式劳动关系），您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬。
   • 对仲裁结果不服起诉：如果您对劳动仲裁结果不满，也可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

6. 寻求法律援助

   • 法律援助机构：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构求助。这些机构将提供法律咨询、代理诉讼等免费法律服务。
   • 我的协助：作为专业律师，我也可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有证据材料，并遵守法律程序。
• 避免采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
• 及时行动，发现欠薪问题后应尽快采取措施，避免拖延导致权益受损加剧。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。