在试用期内被公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同，是否有经济补偿或赔偿，需分情况讨论：

1. 公司合法解除，无经济补偿或赔偿

若公司能证明你确实不符合录用条件（如未通过考核、无法胜任工作等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、有明确考核标准、解除前通知工会等），则属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。
法律依据：

• 《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  
• 《劳动合同法》第21条：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2. 公司违法解除，需支付赔偿金

若公司无法证明你不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前告知录用条件、考核标准不透明、未通知工会等），则属于违法解除，需支付赔偿金。
赔偿标准：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
  
• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满6个月的，按0.5个月工资计算）
  示例：
  若你试用期工资为8000元/月，工作3个月后被违法解除，则赔偿金为：
  2 × (0.5 × 8000) = 8000元
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
  
• 《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 公司未明确录用条件或考核标准，可能被认定为违法解除

若公司未在招聘时明确录用条件，或未制定书面考核标准，仅以“表现不佳”等主观理由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
建议：

• 保留招聘公告、劳动合同、考核记录等证据，证明公司未明确录用条件或考核不透明。
  

4. 公司未提前通知解除，可能需支付代通知金（仅限特定情形）

若公司以“试用期不合格”为由解除合同，但未提前3日通知你（或未支付1个月工资作为代通知金），可能被认定为程序违法。但需注意：

• 代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满、不能胜任工作等），试用期解除一般不适用。
  
• 若公司违法解除，应直接支付赔偿金，而非代通知金。
  

给你的建议

1. 核实解除合法性：要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由及依据。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考核记录、沟通记录等，证明公司是否合法解除。
   
3. 协商或仲裁：若公司拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况分析并提供法律建议。