结论：员工工作满2年，且上班到当年的6月份，一般情况下应当享有至少2天的年假，但具体天数还需根据公司的规章制度以及员工实际的工作情况来确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本框架，但具体到每个员工，还需要考虑其实际的工作年限和公司的具体规定。
工作年限与年假天数的对应关系：
- 在您的情况下，员工已经工作满2年，按照上述规定，如果仅从工作年限来看，员工并不直接对应到具体的年假天数（因为1-10年都是5天），但重要的是，员工已经满足了享受年假的基本条件，即工作满1年。而关于“上班到当年的6月份是否影响年假天数”的问题，实际上，年假的享受是基于员工的工作年限，而非具体的工作月份。因此，只要员工已经工作满一定年限，就应当享有相应的年假。
公司规章制度的影响：
- 尽管法律对年假有基本规定，但具体到每个公司，可能会有自己的规章制度来进一步细化年假的享受条件、天数以及计算方式等。因此，员工实际能享有的年假天数，还需要参考公司的具体规定。如果公司规定工作满2年的员工享有2天年假，那么员工就应当享有2天；如果公司规定更多或更少，那么就需要按照公司规定来执行。
特殊情况下的年假计算：
- 如果员工在当年内有请假、离职等特殊情况，年假的计算可能会受到影响。但在您的情况下，员工只是上班到当年的6月份，并没有提及请假或离职等情况，因此可以认为员工在当年内是正常工作的，应当享有完整的年假（根据公司规定和实际工作年限确定的天数）。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：员工可以首先查阅公司的规章制度，了解公司对于年假的具体规定，包括年假的天数、计算方式以及享受条件等。
- 与公司沟通：如果员工对公司的年假规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和应享有的年假天数。
- 保留证据：如果员工在享受年假的过程中遇到问题或纠纷，建议保留好相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中明确规定了工作满2年但上班未满一年的员工不享有年假或享有较少天数的年假，那么员工就需要按照公司规定来执行。但这种情况较为少见，且如果公司规定与法律相悖，员工有权提出异议并寻求法律援助。
相关公式（虽本题不涉及具体数值计算，但为说明年假计算的一般方法，可给出年假天数的计算公式）：
- 年假天数 = 根据工作年限确定的年假基数（如5天/年）× （当年已工作天数/全年应工作天数）（此公式适用于按工作天数比例计算年假的情况，但具体还需根据公司规定执行）
- 在本题中，由于员工已经工作满2年且上班到当年6月份，若按全年计算且公司无特殊规定，则员工应享有完整的年假天数（根据公司规定确定的天数，如2天或更多）。