工作第二年的年假天数，主要取决于您累计的工作年限，而非仅仅在当前单位的工作年限。具体来说，年假天数的计算遵循以下规则：
累计工作年限1-10年：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您累计工作已满1年不满10年，那么您应享有5天的年假。这意味着，无论您是在当前单位工作的第二年，还是已经换过工作但累计工作年限在1-10年之间，您都应享有5天的年假。
累计工作年限10-20年：如果您累计工作已满10年不满20年，那么您应享有10天的年假。这一规则同样适用于那些虽然在当前单位工作不满10年，但之前在其他单位的工作年限加起来已经超过10年的员工。
累计工作年限20年以上：对于累计工作已满20年的员工，他们应享有15天的年假。这是年假天数的上限，无论您的实际工作年限有多长，年假天数都不会超过15天。
特殊情况说明：
新入职员工：如果您是新入职的员工，且之前没有在其他单位工作过，那么您在第一年可能不享有年假，或者享有的年假天数会按照您在本单位剩余日历天数的比例来折算。但是，一旦您累计工作年限达到1年，从第二年开始，您就应按照上述规则享有年假。
离职与再就业：如果您在离职后重新就业，且新的工作单位与您之前的工作单位在年假计算上没有特殊约定，那么您的年假天数应按照您累计的工作年限来计算，而不是仅仅看您在新单位的工作年限。
建议：
为了确保您的年假权益得到保障，建议您在入职时与用人单位明确约定年假的计算方式和天数。
如果您对年假天数有疑问或争议，可以先与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工作第二年的年假天数主要取决于您累计的工作年限。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的年假权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。