结论前置：

1. 一般情况下，要工资在老板家不走，警察不会直接介入处理，因为这属于劳动争议范畴。
2. 但如果在此过程中出现暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，或者构成拒不支付劳动报酬罪，警察会依法履行职责进行介入。

详细分析：

一般情况下的处理方式

• 性质界定：当劳动者因为工资问题前往老板家并选择不走，这种行为本身并不直接构成违法犯罪，它更多是一种讨薪的方式，但这种方式并不被法律所鼓励，因为它可能干扰到他人的正常生活秩序。单纯的老板拖欠工资纠纷，属于劳动争议，并不直接归警察管辖。

• 法律途径：

  • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资问题。
  • 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资；如果逾期不支付，还可以责令加付赔偿金。
  • 劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决，要求用人单位支付工资。
  • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况下的警察介入

• 暴力威胁与人身伤害：在讨薪过程中，如果劳动者遭遇了暴力威胁、限制人身自由甚至殴打等涉及人身安全和社会治安的违法行为，那么警察会根据《治安管理处罚法》等相关法律法规进行介入处理，对实施暴力的人员依法予以处罚。

• 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并且经过政府有关部门责令支付仍不支付的，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，警察将依法立案侦查，追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

维权建议

• 证据收集：在维权过程中，劳动者应该收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。

• 法律知识学习：劳动者在维权前应该了解一些基本的法律知识，比如劳动法的相关规定、劳动争议的解决途径等，这样有助于更好地维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果你现在正面临工资被拖欠的问题，我建议你首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，一定要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果遇到了暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，或者怀疑老板构成了拒不支付劳动报酬罪，那么请立即向公安机关报案。

作为贾志波律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。