结论：监理公司让员工签署第三方协议是否有效、合法，需根据协议具体内容、签署目的及员工是否知情同意等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、协议内容合法性角度

1. 若协议内容合法且不违反强制性规定：

   • 如果第三方协议的内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗，且员工在签署时是自愿、知情的，那么该协议通常是有效的。例如，协议可能涉及员工与第三方之间的某种合作、服务或权益分配等，只要这些内容不违反法律，且双方意思表示真实，协议即具有法律效力。

2. 若协议内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果协议内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在签署时并非出于自愿或真实意思表示，那么该协议可能是无效的。例如，协议可能试图规避劳动法的相关规定，如降低员工工资、剥夺员工合法权益等，这样的协议是不受法律保护的。

二、协议签署目的角度

1. 为了规避法律责任：

   • 如果监理公司让员工签署第三方协议的目的是为了规避其作为用人单位应承担的法律责任，如逃避缴纳社会保险、规避工伤赔偿等，那么这种行为可能是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果通过签署第三方协议来规避这些责任，不仅协议可能无效，而且用人单位还可能面临法律制裁。

2. 为了正常业务合作或管理需要：

   • 如果监理公司让员工签署第三方协议是为了正常的业务合作或管理需要，且协议内容合法、员工自愿签署，那么这种行为通常是合法的。例如，协议可能涉及员工与第三方之间的项目合作、技术交流等，这些合作有助于提升员工的工作能力和公司的业务水平。

三、员工知情同意角度

1. 员工知情并同意：

   • 如果员工在签署第三方协议前已经充分了解协议的内容、目的和后果，并且自愿签署，那么该协议通常是有效的。员工作为具有完全民事行为能力的个体，有权对自己的民事行为负责。

2. 员工不知情或被迫签署：

   • 如果员工在签署第三方协议时并不知情或被迫签署，那么该协议可能是无效的。员工有权拒绝签署任何违反其意愿或损害其利益的协议。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议

• 对于员工：在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容，了解协议的目的和后果。如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关机构。同时，保留好协议原件和相关证据，以备不时之需。
• 对于监理公司：应当遵守法律法规的规定，不得通过签署第三方协议来规避法律责任或损害员工权益。如果需要与第三方进行合作或管理，应当通过合法、合规的方式进行，并确保员工的知情权和同意权得到保障。

后续行动建议：如果您或您身边的同事遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。