院里让员工走三方协议是否合法，需分情况讨论：

1. 若三方协议内容合法且程序正当：

   • 三方协议，通常涉及员工、原单位（如医院）及新单位，是员工从原单位离职并加入新单位的一种协议安排。若该协议内容符合法律法规，如未违反《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关规定，且签订程序正当，即双方自愿、平等协商，未存在欺诈、胁迫等情形，则院里让员工走三方协议是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若三方协议的签订遵循了这些原则，则其合法性得以保障。

2. 若三方协议内容违法或程序不当：

   • 若三方协议中存在违法条款，如要求员工放弃应得权益、承担不合理责任等，或者签订程序存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在非自愿的情况下签订协议，则该协议可能被认定为无效或可撤销，院里让员工走这样的三方协议则不合法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若三方协议存在上述情形之一，则可能被认定为无效。

3. 特殊情形下的合法性判断：

   • 若员工与原单位（如医院）之间存在劳动合同关系，且原单位在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工走三方协议，可能涉及违法解除劳动合同的问题。此时，员工有权要求原单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

建议与风险提示：

• 对于员工而言，在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。如有疑问或发现协议中存在违法条款，应及时向专业律师咨询或拒绝签订。
• 对于院里（原单位）而言，应确保三方协议的内容合法、程序正当，避免因违法解除劳动合同或侵犯员工权益而引发法律纠纷。

后续行动指南：

• 若您作为员工，面临院里要求走三方协议的情况，且对协议内容或程序存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律意见。
• 若您作为院里（原单位）的管理人员，需要制定或审核三方协议，也可向我咨询，以确保协议的合法性和有效性。