当单位要求员工签订三方合同时，员工需要谨慎对待并采取一系列步骤来确保自身权益不受损害。以下是一些具体的建议：

一、明确合同性质与派遣单位资质

1. 了解合同性质：

   • 首先，要弄清楚三方合同的具体性质，比如是劳务派遣合同还是劳务外包合同等。
   • 劳务派遣合同通常涉及员工、用人单位和派遣单位三方的关系，员工需特别关注派遣单位的资质和经营许可。

2. 核查派遣单位资质：

   • 如果合同是劳务派遣性质，务必确认派遣单位是否具备相应的经营许可和合法资质。

二、仔细审查合同条款

1. 关键条款审查：

   • 仔细阅读合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、社保福利等关键条款。
   • 确保这些条款明确且合理，与之前的劳动合同相比没有不利的变化。

2. 对比原劳动合同：

   • 将三方合同与之前的直接劳动合同进行对比，特别注意薪酬、福利、工作内容、工作地点等方面是否有变化。

三、沟通与协商

1. 提出疑问与诉求：

   • 如果对合同内容存在疑问或担忧，应及时向单位相关负责人提出，并要求作出合理解释和说明。
   • 如果发现合同中有损害自身权益的条款，应与公司进行协商，提出修改或维持原待遇等合理诉求。

2. 协商解决方案：

   • 尝试与单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

四、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，或者单位存在违法行为（如未经员工同意擅自转移合同主体），可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并给出相应的处理意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位的行为已经严重侵害了员工的合法权益，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护员工的合法权益。

五、签订合同的注意事项

1. 明确合同主体信息：

   • 确保合同中清晰注明员工、原公司及第三方的准确名称、法定代表人、地址及联系方式等。

2. 详细规定工作内容：

   • 明确工作岗位、工作地点、工作职责等，防止因工作安排不明产生纠纷。

3. 明确薪资待遇：

   • 明确薪资构成、支付方式、支付时间以及福利待遇等，避免模糊不清。

4. 确定合同期限与解除终止条款：

   • 确定合同的起止时间以及解除或终止的条件和法律后果。

5. 规定违约责任：

   • 明确各方违反合同约定应承担的责任，以约束各方履行合同义务。

6. 约定争议解决方式：

   • 约定如发生争议是通过协商、仲裁还是诉讼解决，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。

综上所述，当单位要求员工签订三方合同时，员工应明确合同性质、仔细审查合同条款、积极沟通与协商、必要时通过法律途径维权，并在签订合同时注意各项细节和条款的明确性。这样才能确保自身权益不受损害。