结论：去亲戚的厂打工不拿钱，从法律和实际操作的角度来看，都存在一定的问题和风险，不建议这样做。下面我从法律关系、潜在风险、实际操作建议三个角度为你详细分析。
法律关系角度
劳动关系与劳务关系的界定：
- 即便是在亲戚的厂里工作，如果形成了事实上的劳动关系（即你按照厂里的规章制度进行工作，接受厂里的管理，从事厂里安排的有报酬的劳动），那么你就应当享受劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬。
- 如果只是偶尔帮忙，没有形成固定的劳动关系，可能更倾向于劳务关系。但即便如此，提供劳务者也有权获得相应的劳务报酬。
法律义务与权利：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。同时，用人单位也有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果你不拿钱，就相当于放弃了这一基本权利，而亲戚作为用人单位（或接受劳务方）也可能因此面临法律上的风险，比如被认定为拖欠工资等。
潜在风险角度
经济风险：
- 长期不拿钱工作，可能会对你的个人经济状况造成负面影响，尤其是如果你依赖这份工作来维持生计的话。
- 此外，如果未来因为某些原因（如亲戚关系破裂、工厂经营困难等）需要追讨工资或劳务报酬，可能会面临举证困难、诉讼成本高等问题。
法律风险：
- 如果你实际上提供了劳动，但未获得报酬，且没有签订任何书面协议来明确双方的权利义务，那么在未来发生纠纷时，你可能难以维护自己的合法权益。
- 亲戚作为用人单位（或接受劳务方）也可能因为未支付报酬而面临劳动监察部门的处罚或诉讼风险。
实际操作建议角度
明确双方关系与权益：
- 建议你与亲戚明确双方的关系是劳动关系还是劳务关系，并签订书面协议来明确各自的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬标准等。
- 如果确实是劳动关系，那么应当按照劳动法的规定来签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
考虑实际经济状况与需求：
- 在决定是否拿钱时，要充分考虑自己的实际经济状况和需求。如果这份工作对你来说很重要，且你依赖它来维持生计，那么建议你与亲戚协商一个合理的报酬标准。
- 如果只是出于帮忙或亲情考虑而暂时不拿钱，那么也应当明确一个期限或条件，以便在未来根据实际情况进行调整。
保留相关证据：
- 无论是否拿钱，都建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与亲戚的沟通记录等。这些证据在未来发生纠纷时可能会起到关键作用。
总结来说，去亲戚的厂打工不拿钱并不是一个明智的选择。它不仅可能对你的个人经济状况造成负面影响，还可能带来一系列的法律风险。建议你与亲戚明确双方的关系与权益，并签订书面协议来保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。