针对您提出的“读非全日制时原单位离职了怎么办”的问题，这主要涉及到非全日制用工的离职流程以及相关权益保障，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确非全日制用工的特点。非全日制用工通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，劳动关系的稳定性也并不强。
关于离职流程：
通知义务：在非全日制用工关系中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果您因为读非全日制的原因需要离职，您只需提前通知原单位即可，无需像全日制员工那样提前一个月或更长时间提出离职申请。
合同处理：如果您与原单位签订了非全日制用工的劳动合同，在离职时，您应与原单位协商处理好合同的终止事宜。虽然非全日制用工合同可以随时终止，但为了确保双方权益，最好还是以书面形式确认合同的终止。
关于相关权益保障：
工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止非全日制用工关系时，不得扣发劳动者的工资。因此，您有权要求原单位按照实际工作时间支付您应得的工资。
失业保险金：需要注意的是，非全日制用工并不属于全日制就业，因此，在离职后，您通常不符合申领失业保险金的条件。失业保险金的申领通常要求参加失业保险缴费满一定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。而就读非全日制课程并不属于失业状态，也无法进行失业登记。
其他福利：除了工资外，您还应与原单位确认是否有其他应得的福利或补偿，如未使用的年假、加班费等，并确保这些权益在离职时得到妥善处理。
建议行动：
与原单位沟通：首先，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职流程和工资支付等事宜。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您在离职过程中遇到任何纠纷或疑问，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，读非全日制时原单位离职，您只需按照非全日制用工的特点和法律规定，提前通知原单位并处理好合同终止和工资支付等事宜即可。如有需要，也可以寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。