您好，关于您提出的“非全日制读完在原单位辞职了是否有影响”的问题，这主要取决于您与非全日制就读期间所在单位的具体用工关系以及您个人的职业规划。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确非全日制用工的特点。非全日制用工是一种灵活的用工形式，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对较为灵活，双方可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

接下来，针对您提出的问题，我们分两种情况来讨论：

1. 如果非全日制就读与您在原单位的工作无直接关联：

   • 在这种情况下，您完成非全日制学业后辞职，通常不会对您在原单位的工作经历或职业资格产生直接影响。因为非全日制学业与您在原单位的工作是两个独立的领域，辞职只是结束了您与原单位之间的劳动关系，而不会影响您的学业成果或职业资格。

2. 如果非全日制就读与您在原单位的工作有直接关联（如在职提升学历、技能等）：

   • 在这种情况下，您完成非全日制学业后辞职，可能会对您在原单位的职业发展产生一定影响，但这种影响并非绝对负面。一方面，您通过非全日制学习提升了自身能力，这可能为您在未来的职业发展中带来更多机会；另一方面，辞职意味着您将结束与原单位的合作关系，可能需要重新寻找工作机会或适应新的工作环境。

此外，无论哪种情况，您都需要注意以下几点：

• 合同条款：在辞职前，请仔细阅读您与原单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于辞职、解约、经济补偿等方面的条款，以确保您的权益得到保障。
• 职业规划：辞职是一个重要的职业决策，建议您在做出决定前充分考虑自己的职业规划和发展目标，确保辞职符合您的长期利益。
• 手续办理：在辞职过程中，请按照原单位的要求办理相关手续，如工作交接、离职证明等，以确保辞职过程的顺利进行。

综上所述，非全日制读完在原单位辞职了是否有影响，主要取决于您与非全日制就读期间所在单位的具体用工关系以及您个人的职业规划。在做出辞职决定前，建议您充分考虑各种因素，并咨询相关专业人士的意见。希望这些分析能对您有所帮助。