事业单位自动离职去读书，一般来说，对读书本身没有直接影响，但可能会对原事业单位的工作关系、社保缴纳以及未来重新就业等方面产生一定影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作关系与离职手续：

   • 自动离职可能意味着未按照正常流程办理离职手续，如未提前通知单位、未完成工作交接等。这可能导致原单位对您的离职产生不满，甚至可能影响您的离职证明、工作档案等材料的出具。
   • 建议：在决定离职前，应与单位进行充分沟通，了解离职流程，并按照规定办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

2. 社保缴纳与连续性：

   • 离职后，原单位将停止为您缴纳社保。如果您在读书期间没有新的单位为您缴纳社保，那么您的社保缴纳记录将出现中断。
   • 社保缴纳的连续性对于享受某些社保待遇（如医疗保险、养老保险等）可能产生影响。例如，医疗保险中断期间，您可能无法享受医疗报销待遇。
   • 建议：在离职前，了解社保缴纳的相关规定，并考虑在读书期间自行缴纳社保或寻找其他单位代缴，以保持社保缴纳的连续性。

3. 未来重新就业：

   • 自动离职可能对您未来重新就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会关注候选人的离职原因和离职方式，以评估其职业态度和稳定性。
   • 如果您在离职时未能妥善处理与原单位的关系，如存在未结清的工资、奖金、福利等，或者存在劳动纠纷，那么这些因素可能对您未来重新就业产生不利影响。
   • 建议：在离职前，与原单位协商解决所有未结事项，确保离职过程的干净利落。同时，在求职时，如实说明离职原因和离职方式，以展现您的诚信和职业态度。

4. 法律后果与风险防范：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未按照规定通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在离职前，仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于离职的规定，确保自己的离职行为符合法律法规和单位要求。如果存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。

总结来说，事业单位自动离职去读书本身并不直接影响您的读书计划，但可能会对原工作关系、社保缴纳以及未来重新就业等方面产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议您充分考虑各种因素，并妥善处理与原单位的关系，以确保离职过程的顺利进行和未来就业的稳定性。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。