结论前置：

1. 若用人单位合法辞退且您无过错，您可获得10个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退，您可获得20个月工资作为赔偿金。

详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

当用人单位合法辞退您，且您无过错时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您10年的工龄，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体情形包括：

• 协商一致解除劳动合同：用人单位与您协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。
• 客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新等导致合同无法履行，且经协商未果时，用人单位也需支付经济补偿。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

三、特殊群体的保护与补偿

如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。不过，这一情况需要具体分析您的个人情况，以确定是否适用。

四、注意事项

1. 提前通知与工会参与：辞退您时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。这是用人单位的法定义务，也是保障您权益的重要环节。
2. 税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。这一点在您计算实际到手的经济补偿时非常重要。
3. 权益维护：若您对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。这是法律赋予您的权利，也是保障您合法权益的有效途径。

五、具体计算（以假设数据为例）

假设您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 经济补偿 = 10个月 × 8000元/月 = 80000元

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 赔偿金 = 20个月 × 8000元/月 = 160000元

（注：实际计算时，需根据您的具体工资和当地职工月平均工资标准进行计算。）

六、建议

在遭遇辞退时，建议您及时咨询我，了解自身权益及赔偿标准。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。