结论：未经公司批准离职，劳动者仍然有权获得工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重并配合办理相关手续。
- 即使劳动者未提前通知擅自离职，这并不构成用人单位克扣或拒付工资的法定理由。用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
具体情况分析
正常提供劳动的情况：
- 如果劳动者在离职前已经按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，那么用人单位应当按照约定的工资标准和支付周期，向劳动者支付相应的工资。无论离职是否经过批准，这一权利都不应被剥夺。
未提前通知或违反规定的情况：
- 劳动者未提前通知用人单位就离职，可能违反了劳动合同中的相关条款。但这并不构成用人单位克扣或拒付工资的理由。用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行一定的处理，如扣除部分奖金或要求赔偿因擅自离职造成的直接经济损失，但不能以此为由拒绝支付全部工资。
因个人原因给单位造成损失的情况：
- 如果劳动者因擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一责任与支付工资是两个独立的法律关系，不能相互抵消。用人单位应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追究劳动者的赔偿责任，而不能直接克扣其工资。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
协商解决：
- 如果用人单位以未批准离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
作为李晶律师，我建议你在遇到此类问题时，首先保持冷静，了解自己的法律权益。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。