结论前置：已经不在原单位上班了，即使离职未获批准，您也应得相应的工资。以下是详细分析：
劳动关系与工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则并不因劳动者提出离职而立即失效，除非双方有特别约定或法律另有规定。
离职未批准情况下的工资支付
- 在您提出离职但未获批准的情况下，如果您已经实际停止了在原单位的工作，这并不意味着您与原单位的劳动关系自动解除。然而，从公平和合理的角度出发，如果您已经停止了工作，且停止工作并非出于您的原因（如单位未安排工作、单位原因导致您无法继续工作等），那么单位仍应支付您应得的工资，直至劳动关系正式解除或双方达成其他协议。
- 如果您停止工作是出于个人原因，且未按照单位规定办理离职手续或未经单位同意擅自离职，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对您的工资进行相应扣减或不予支付。但这种情况下的扣减或不予支付，必须基于合法合理的规章制度，且该规章制度已经向您公示或告知。
实际操作建议
- 与单位协商：首先，建议您与原单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的问题。通过协商，您可以了解单位的态度和立场，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、离职申请书、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明您的权益。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，并详细陈述您的情况和诉求。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和裁决，以维护您的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您与单位之间的劳动合同中有特别约定，如离职未批准情况下的工资支付方式或标准，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以要求单位支付应得的工资，还可以依法要求单位承担相应的法律责任。
最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和不安。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。