针对您提出的“如果离职单位不批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的，这一权利并不依赖于用人单位的批准。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；而如果您是在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
在您按照法律规定提前通知用人单位后，无论用人单位是否批准，劳动合同在通知期满后都将自动解除。如果用人单位在您提出离职后不予以批准，或者试图以各种理由阻止您离职，这实际上是侵犯了您的合法权益。
面对这种情况，您可以采取以下措施：
坚持自己的权益：明确告知用人单位您已经按照法律规定提前通知了离职，劳动合同将在通知期满后解除，这是您的合法权益，不受用人单位是否批准的影响。
与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释您的离职原因和决定，以及您已经按照法律规定提前通知的事实。有时候，通过沟通可以解决一些不必要的误会或纠纷。
向劳动行政部门举报：如果用人单位仍然拒绝接受您的离职申请，或者因此侵犯了您的其他合法权益（如拖欠工资、拒绝办理离职手续等），您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
此外，还需要注意的是，在离职过程中，您应该尽量保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，确保您已经妥善完成了所有工作交接，并保留好相关证据（如离职通知书的复印件、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
总之，离职是您的合法权益，用人单位无权阻止。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，无论其是否批准，您都有权在通知期满后解除劳动合同。如果遇到任何纠纷或问题，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。