离职协议中约定的违约金，确实属于劳动仲裁的审理范围，但具体是否支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。离职协议作为劳动合同解除或终止的一种形式，其中约定的违约金问题，自然也在劳动仲裁的审理范畴之内。

二、违约金的合法性分析

1. 法定违约金：

   • 在劳动合同中，并非所有违约金条款都是有效的。根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
   • 如果离职协议中的违约金条款不属于上述两种情形，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效，劳动仲裁机构可能不会支持该违约金的支付。

2. 约定违约金：

   • 即使离职协议中的违约金条款属于上述两种情形之一，也需要审查违约金的数额是否合理。如果违约金数额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，劳动仲裁机构有权根据实际情况进行调整。

三、劳动仲裁中的审理要点

1. 审查离职协议的真实性：

   • 劳动仲裁机构会首先审查离职协议的真实性，包括协议是否双方自愿签订、是否存在欺诈、胁迫等情形。

2. 审查违约金的合法性：

   • 如前所述，劳动仲裁机构会审查违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定，以及违约金的数额是否合理。

3. 审查违约事实：

   • 劳动仲裁机构还会审查劳动者是否存在违约行为，以及该违约行为是否给用人单位造成了实际损失。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订离职协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定。如果认为违约金条款不合法或不合理，可以拒绝签订或与用人单位协商修改。
   • 如果已经签订了含有不合理违约金条款的离职协议，并在离职后被用人单位要求支付违约金，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在制定离职协议时，应确保违约金条款符合《劳动合同法》的规定，并合理设定违约金数额。
   • 如果劳动者存在违约行为并给用人单位造成了实际损失，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动者支付违约金或赔偿损失。

总结来说，离职协议中约定的违约金属于劳动仲裁的审理范围，但具体是否支持需根据违约金的合法性、违约事实以及实际损失等因素进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。