离职协议书中是否需要约定违约金，主要取决于具体情况，并非必须约定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法约定违约金的情形

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内提前离职，违反了服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应依据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
   • 举例：若公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定3年服务期，员工工作1年后离职，则违约金不得超过\(5万 \times \frac{(3-1)}{3} \approx 3.33万元\)。

2. 违反竞业限制约定：

   • 用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
   • 举例：若公司与员工约定了竞业限制，并在离职后每月支付经济补偿（如1000元），同时约定违反竞业限制的违约金为5万元，则员工在离职后违反该约定时，公司有权要求其支付5万元违约金。

二、不合法约定违约金的情形

1. 非法定情形下的违约金约定：

   • 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，仅因劳动者提前离职就要求其支付违约金的约定是违法的。

2. 金额不合理或过高的违约金：

   • 即使属于法定情形，但若约定的违约金金额过高、不合理，或超出了法律规定的范围（如超过了用人单位实际提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用），则该部分违约金约定也是不合法的。

3. 以违约金限制离职：

   • 用人单位不得通过设定高额违约金来变相限制劳动者的离职自由。这种做法不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

三、法律建议

1. 仔细审查离职协议书：

   • 在签订离职协议书时，劳动者应仔细审查合同中关于违约金的条款，确保其符合法律规定。如遇不合法或不合理的违约金约定，劳动者有权拒绝接受。

2. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括在何种情况下需要支付违约金、违约金的计算方式等。这有助于劳动者在签订离职协议书时做出明智的决策。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对离职协议书中的违约金条款存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，离职协议书中是否需要约定违约金取决于具体情况。在合法情形下（如违反服务期或竞业限制约定），可以约定违约金；但在其他情况下，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者在签订离职协议书时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。