工资未按时支付的违约金问题确实在劳动仲裁的受理范围之内。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会负责受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资未按时支付，本质上属于劳动报酬的支付问题，因此，由此产生的违约金争议，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。

2. 违约金性质：

   • 工资未按时支付的违约金，通常可以视为用人单位因违反劳动合同约定（如未按时支付工资）而应承担的一种经济赔偿责任。这种赔偿责任，与劳动合同中约定的其他经济补偿或赔偿性质相似，都是因用人单位的违约行为而给劳动者造成的损失补偿。

3. 仲裁流程：

   • 如果你作为劳动者，遇到了工资未按时支付且用人单位拒绝支付违约金的情况，你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据（如劳动合同、工资条、未支付工资的证明等），以证明用人单位存在违约行为，并要求其支付相应的违约金。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理你的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，确保自己的主张有充分的依据。
   • 同时，也要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要确保在时效期间内提出仲裁申请。

综上所述，工资未按时支付的违约金问题确实在劳动仲裁的受理范围之内。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。