未及时支付劳动报酬要求经济补偿金属于劳动仲裁受案范围。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同并要求支付经济补偿，明确属于因经济补偿发生的争议，仲裁机构对此类申请具有管辖权。
具体处理流程与要点：
- 劳动者举证责任：劳动者需首先证明与用人单位存在劳动关系，这通常可以通过提供劳动合同、工作证、工资发放记录等来实现。同时，劳动者还需证明用人单位确实存在未及时支付劳动报酬的事实，工资支付记录或银行流水等是关键的证据材料。
- 仲裁机构审查程序：仲裁机构在收到申请后，会仔细核实用人单位是否存在未及时支付劳动报酬的行为。接着，仲裁机构会评估该行为是否符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，即劳动者是否以此为由合法解除了劳动合同。如果用人单位确实未及时支付劳动报酬，且劳动者的解除劳动合同行为符合法定程序，仲裁机构将支持劳动者的经济补偿金请求。
实践操作建议：
- 劳动者在准备仲裁申请时，应尽可能收集全面、有力的证据材料，如劳动合同、工作证、工资支付记录等，以确保自己的权益得到充分保护。
- 劳动者应积极与仲裁委员会沟通，了解具体的仲裁流程和要求，及时提交仲裁申请，并保留好相关的证据和记录，以防万一出现争议或需要查询。
综上所述，未及时支付劳动报酬导致的劳动者主张经济补偿金的仲裁申请，不仅具有明确的法律依据，而且在实践操作中也是被仲裁机构所支持和受理的。劳动者在面临此类问题时，应积极准备相关证据材料，并依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的进一步问题，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等法律领域，很乐意为你提供专业的法律解答。