公司不给签合同却把保险交了能让吗补签合同的日期怎么写1月19号入的职补-吴彬律师

公司不给签合同却把保险交了能让吗补签合同的日期怎么写1月19号入的职补-吴彬律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论：公司不签合同但交保险的行为不符合法律规定，您有权要求公司补签合同；补签合同的日期建议写实际入职日期即1月19日，若公司不同意，至少应注明补签日期并确认劳动关系自入职日起建立。以下是详细分析：

一、公司不签合同但交保险的行为分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 公司未与您签订书面劳动合同，即使为您缴纳了社会保险，也违反了上述法律规定。

法律后果：

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，您有权要求公司支付自入职第二个月起至补签合同前一日的双倍工资。
无固定期限劳动合同风险：若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为已订立无固定期限劳动合同，且公司需立即与您补订书面劳动合同。

二、补签合同的日期建议

理想情况：补签合同的日期应写为实际入职日期，即1月19日。这样能确保合同期限与您的实际工作期限一致，避免后续争议。
现实妥协：若公司坚持不同意将补签日期写为1月19日，您可要求合同中注明“本合同为补签合同，双方确认劳动关系自2023年1月19日起建立”。这样虽不能完全改变合同形式上的补签性质，但能明确劳动关系起始时间，为您主张双倍工资等权益提供依据。

三、操作建议

与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确表达您希望补签合同并希望合同日期写为实际入职日期的意愿。
收集证据：在协商过程中，注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
寻求法律帮助：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询具体法律程序及策略。

温馨提示：劳动关系中的权益保护至关重要，建议您及时采取行动，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：员工合同到期不续签，针对刚进公司前三年未给上保险的情况，一般是可以要求公司补缴社会保险的，但具体能否实现及操作方式需分情况讨论。以下为详细分析：社会保险的缴纳是法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，公司前三年未给您缴纳社会保险，显然违反了法律规定。补缴社会保险的可行性在职期间或离职后短期内：如果您仍在公司工作，或者刚离职不久（具体时间限制可能因地区而异，一般建议在离职后一年内），您可以直接向公司提出补缴社会保险的要求。如果公司拒绝，您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求公司补缴。离职后较长时间：如果您已经离职较长时间，且超过了当地规定的投诉时效（如一年），虽然理论上您仍然有权要求公司补缴，但实际操作中可能会面临更多困难。此时，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成补缴的协议。如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径解决，但需注意诉讼时效的问题。补缴社会保险的具体操作收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未为您缴纳社会保险的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。向社保部门投诉：携带相关证据，向当地的社会保险行政部门投诉，说明情况并要求公司补缴社会保险。协商或诉讼：如果社保部门无法直接解决问题，您可以尝试与公司协商补缴事宜。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。注意事项时效问题：请注意，劳动争议的诉讼时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定通过法律途径解决，请务必在时效期内提起诉讼或申请仲裁。补缴范围：补缴社会保险通常包括养老保险、医疗保险等，但具体补缴范围可能因地区和政策而异。请您在投诉或诉讼前，了解清楚当地的具体政策。经济成本：通过法律途径解决争议可能需要支付一定的律师费、诉讼费等经济成本。请您在决定采取行动前，充分考虑这些成本是否在您的承受范围内。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：不签合同先交保险，后续可以补签劳动合同，但补签行为存在一定法律风险和注意事项，下面分情况详细说明。补签劳动合同的合法性从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未及时签订书面劳动合同，后续补签是允许的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以，补签劳动合同本身是合法的，用人单位和劳动者都有补签的权利和义务。补签劳动合同的时间节点与风险用工之日起一个月内补签：如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补签了劳动合同，那么用人单位无需承担支付双倍工资的法律责任。这种情况下，补签劳动合同对双方来说风险相对较小，能够明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定。用工之日起超过一个月补签：若用人单位在用工之日起超过一个月才与劳动者补签劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者3月1日入职，4月15日才补签劳动合同，那么用人单位需要支付3月2日至4月14日期间的双倍工资。此外，如果超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时补签劳动合同，用人单位除了要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。补签劳动合同的内容要求补签的劳动合同内容应当符合法律法规的规定，包括但不限于劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。同时，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得在补签劳动合同过程中强迫对方接受不合理的条款。如果补签的劳动合同内容存在违法违规或者显失公平的情况，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。先交保险对补签劳动合同的影响用人单位先为劳动者缴纳社会保险，说明双方已经建立了事实劳动关系。在这种情况下补签劳动合同，只是对双方劳动关系的书面确认。但需要注意的是，即使缴纳了社会保险，也不能免除用人单位未及时签订书面劳动合同的法律责任。如果用人单位在补签劳动合同过程中存在违法行为，劳动者依然可以依法维护自己的合法权益。建议：为了避免不必要的法律风险，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果因为各种原因未能及时签订，应当尽快与劳动者补签劳动合同，并确保劳动合同内容合法合规。劳动者在遇到用人单位未及时签订劳动合同或者补签劳动合同存在问题的情况时，要及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：补签劳动合同并不能完全阻碍员工维权，员工依然可以通过法律途径维护自身合法权益。核心前提：员工入职两三年未交社保、未签合同，现老板要求补签劳动合同。具体分析：补签劳动合同不影响已发生事实的法律认定即便老板要求补签劳动合同，但这并不能改变之前未签合同、未交社保的事实。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权要求老板支付之前未签合同期间的双倍工资差额。同时，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，员工也有权要求老板补缴之前未缴纳的社会保险。补签劳动合同需注意条款内容老板要求补签劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，且不损害自身权益。例如，合同中不应包含免除老板法定责任、排除员工权利等无效条款。如果补签的劳动合同中存在不公平、不合理的条款，员工有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自身权益。员工可通过多种途径维权员工可以先与老板进行协商，要求老板支付双倍工资差额、补缴社会保险等。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如工资条、工作证、考勤记录等。如果仲裁结果对员工有利，但老板仍不履行义务，员工还可以向法院提起诉讼。建议：面对老板要求补签劳动合同的情况，员工应保持冷静，仔细审查合同条款，并保留好相关证据。如果自身权益受到侵害，不要害怕维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司入职时不给签合同，等离职了要求补签合同，从法律角度不建议签，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律风险角度不签的法律后果：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果离职时公司要求补签合同，你拒绝签，公司可能面临支付未签合同期间双倍工资的法律风险。不过，这并不意味着你就应该签，因为补签合同可能掩盖公司之前未签合同的违法行为，且补签后公司可能不再承担支付双倍工资的责任。签的法律风险：如果补签合同，合同中的条款可能对你不利。比如，合同中可能约定了不合理的试用期、较低的工资标准、苛刻的违约责任等。而且，补签合同可能使你失去主张未签合同期间双倍工资的权利。例如，原本你可以要求公司支付入职后第二个月到离职前这段时间的双倍工资差额，但补签合同后，这一权利可能就无法得到保障了。从实际情况角度如果公司态度诚恳且合同条款合理：如果公司在离职时诚恳地向你道歉，解释之前未签合同的原因，并且补签的合同条款合理，符合你的利益，比如工资、工作时间、福利待遇等都符合你的预期，那么你可以考虑签。但即便如此，你也要谨慎审查合同条款，确保没有隐藏的不利条款。比如，合同中是否有关于竞业限制、保密协议等对你未来就业有影响的条款，如果有，要明确自己的权利和义务。如果公司存在恶意或合同条款不合理：如果公司之前故意不签合同，想通过这种方式逃避法律责任，或者补签的合同条款明显不合理，损害你的利益，那么你坚决不能签。例如，合同中约定了超长的试用期，或者试用期工资低于当地最低工资标准，或者要求你承担高额的违约金等，这些都是不合法的，你有权拒绝。从维权角度不签有利于维权：如果不签补签合同，你可以保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。签可能影响维权：如果签了补签合同，可能会被公司认为你放弃了主张未签合同期间双倍工资的权利，从而影响你的维权。不过，如果你有证据证明补签合同是在公司的胁迫或者欺诈下进行的，那么你仍然可以主张自己的权利。比如，公司以不给你办理离职手续、不支付工资等为由胁迫你补签合同，你可以收集相关证据，如录音、聊天记录等，向劳动仲裁机构证明补签合同并非你的真实意思表示。建议：在面对公司离职时要求补签合同的情况时，你要谨慎对待。先仔细审查合同条款，如果对合同条款有疑问或者觉得不合理，不要轻易签字。可以咨询专业人士，如我，帮你分析合同条款的合法性和合理性。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司不给交保险的行为不合法，离职时公司可能需承担相应赔偿责任。以下从不同角度详细分析：公司不交保险的合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因双方签订了合同而免除。所以，公司不给交保险的行为明显违反了法律规定，是不合法的。离职时的赔偿情况分析经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社会保险：员工离职后，还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险。员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。如果公司拒不补缴，社会保险经办机构可以申请人民法院强制执行。其他赔偿：如果因为公司未缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。例如，员工生病住院产生的医疗费用，如果因公司未缴纳医疗保险而无法报销，员工可以要求公司承担这部分费用。温馨提示：在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。如果遇到公司不交保险的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

核心结论：您签署了包含“用人单位不交保险”条款的合同，该条款因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求用人单位补缴社保，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：合同条款的效力问题根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第二十六条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，任何以合同形式免除该义务的条款均属无效。即使您签署了此类条款，该条款也不具备法律效力，不影响您主张社保权益。您的权利与维权途径要求补缴社保：您有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位拒绝，可采取以下措施：协商：与单位沟通，明确指出其违法性，要求限期补缴；投诉：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）举报，社保部门将责令单位补缴并可能处以罚款；仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。经济补偿：若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），您可要求单位赔偿实际损失。此外，若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。注意事项时效性：社保补缴一般不受时效限制，但部分地区可能要求在劳动关系终止后一定期限内提出（如2年内），建议尽快行动；证据保留：保留劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，以便维权时使用；避免“自愿放弃社保”陷阱：即使您曾签署“自愿放弃社保”声明，该声明也因违法而无效，不影响您主张权利。风险提示若单位以“已签合同”为由威胁您，或拒绝配合补缴，您需明确：法律优先保护劳动者社保权益，单位行为已涉嫌违法。您可通过法律途径强制单位履行义务，并可要求其承担滞纳金、罚款等额外责任。建议行动步骤：书面要求单位补缴社保（留存证据）；若单位拒绝，向当地社保部门投诉；同步准备劳动仲裁材料（如劳动合同、工资流水等）；如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节。您的情况完全可以通过法律途径解决，无需因签署了违法条款而放弃权益。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。

结论：入职不到一个月公司没来得及签合同和买保险，这种行为本身并不符合法律要求，但在特定情形下存在一定操作空间，不过公司仍需承担相应法律风险。以下为你详细分析：关于未签合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在入职一个月内，公司有义务与员工签订书面劳动合同。法律风险：如果超过一个月未签合同，从第二个月起公司需要向劳动者支付双倍工资。例如，员工月工资为5000元，若公司超过一个月未签合同，从第二个月开始每月需额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资差额。特殊情况：如果是因为不可抗力、意外情况等合理原因导致在一个月内确实无法签订合同，公司应及时与员工沟通说明情况，并在阻碍因素消除后尽快签订合同，以降低法律风险。关于未买保险法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明公司有义务在员工入职三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保。法律风险：若公司未按时为员工缴纳社保，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。特殊情况：同样，如果存在不可抗力等合理原因导致无法在三十日内办理社保，公司应及时向社保部门说明情况，并在条件允许后尽快为员工补缴社保。如果公司确实因为一些客观原因在入职不到一个月时没来得及签合同和买保险，要尽快采取措施补救，避免后续产生更多的法律纠纷和经济损失。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论：找工作一个月不给上保险并不必然意味着用人单位不想让签合同走人，但这种行为确实存在违反法律规定的情形，且可能反映出用人单位在用工管理方面存在不规范甚至故意规避法律责任的问题。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定的角度社会保险缴纳义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，与是否签订书面劳动合同并无直接关联（不过，建立劳动关系应当订立书面劳动合同）。所以，一个月不给上保险，用人单位已经违反了法律规定。劳动合同签订义务：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签合同的行为同样是违法的，但这两者之间没有必然的因果联系，即不缴纳社保不一定就是为了不签合同让劳动者走人。从用人单位动机的角度可能存在的管理不规范：有些用人单位可能由于自身管理水平的局限，对法律法规的了解不够深入，没有意识到及时为劳动者缴纳社会保险和签订书面劳动合同的重要性。他们可能只是单纯地忽视了这些义务，而并非有意不想让劳动者签合同走人。比如一些小型企业，缺乏专业的法务或人力资源管理人员，在用工流程上存在漏洞。故意规避法律责任：不可否认的是，也存在部分用人单位为了降低成本、逃避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同和不缴纳社会保险。不签合同可以避免在劳动合同中明确双方的权利义务，在发生劳动争议时增加劳动者的维权难度；不缴纳社会保险则可以减少企业的支出。当劳动者发现这些问题并提出异议时，用人单位可能会以各种理由让劳动者走人。从劳动者应对的角度收集证据：如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订书面劳动合同并补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如书面通知、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者还有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。

关于补签劳动合同填写入职日期的问题，这主要取决于具体情况以及用人单位与劳动者双方协商一致的结果，同时需确保合同内容的真实性和合法性。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定与原则根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内完成。因此，在合法的情况下，如果用人单位与劳动者在一个月内补签劳动合同，并且双方协商一致将日期填写为入职日期，这是符合法律规定的。这样的做法能够真实反映劳动者的入职时间，有助于保障其合法权益，如工龄计算、福利待遇确定等。然而，如果用人单位故意拖延签订劳动合同（超过一个月不满一年），再补签并试图通过倒签日期来规避支付二倍工资的法律责任，这样的行为是违法的，不被允许。二、补签日期的确定实际补签日：在实践中，补签劳动合同的日期最常填写为实际补签合同的日期。这样做能够如实反映劳动合同签署行为的具体时间，为处理后续可能的劳动纠纷提供明确的时间依据。用工起始日或符合要求的日期：另一种做法是，可以将补签日期写为用工之日或符合法律规定应当签订书面合同的日期（即用工之日起一个月内）。这种做法更强调劳动合同在法律规定时间内应有的订立状态，有助于弥补之前未及时签订合同的程序瑕疵。三、合同标注与说明为避免未来纠纷，补签劳动合同时应注意以下几点：如果补签日期与实际入职日期不一致，合同中应明确标注“补签”，并分别注明实际入职日期和补签日期，以确保双方权利义务清晰。双方应就补签事宜达成一致，并在合同中详细列明各自的权利和义务，以增强合同的法律效力。四、证据与风险防范证据保留：补签劳动合同时，双方应保留好相关证据，如入职登记材料、考勤记录、工资支付记录等，以证明实际用工日期和劳动关系的存在。风险防范：劳动者应确保自己的合法权益得到保障，如社会保险缴纳、工资按时支付等。若发现用人单位存在违法行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、特殊情况处理如果用人单位在劳动者入职后超过一年才补签劳动合同，即使双方协商一致将日期填写为入职日期，也需特别谨慎。此行为虽可能被视为追认，但仍需确保合同内容真实、合法，避免损害劳动者权益。在任何情况下，劳动者都应关注合同内容的真实性，确保无虚假或误导性信息。若发现合同存在问题，有权拒绝签署并寻求法律援助。综上所述，补签劳动合同日期填写入职日期并非绝对不可，但需严格遵守法律法规，确保双方协商一致，并注重合同内容的真实性和合法性。同时，双方应妥善保留相关证据，以防未来可能出现的纠纷。

如果不签补签的劳动合同，可能会面临以下几种情况：视为未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经入职20个月，但如果公司现在要求补签合同，且补签的合同日期不倒签至入职之日，那么在未签订书面劳动合同的期间（即入职后的第一个月至补签前），公司仍需支付您双倍工资差额。不过，若补签时合同日期倒签至入职之日，且您同意，则可能视为双方对之前未签订书面劳动合同的补正，公司可能无需支付双倍工资差额，但这取决于具体补签情况和当地司法实践。公司可能以未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并可能需支付经济补偿：如果公司因您拒绝补签书面劳动合同而决定解除与您的劳动关系，且这一解除行为不符合法律规定的解除条件（如无正当理由解除），则公司可能构成违法解除，需要向您支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。但如果您拒绝补签合同的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动纪律，且公司规章制度或劳动纪律中明确规定了此类行为的处理后果，则公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。影响您的劳动权益保障：书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有书面劳动合同，您在劳动权益保障方面可能会面临一些困难，如难以证明劳动关系、难以主张加班费、社会保险等权益。因此，从保障自身权益的角度出发，建议您考虑与公司协商补签书面劳动合同。建议：与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，了解公司要求补签合同的具体原因和目的，以及补签合同的条款内容。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和关切，如合同期限、工资待遇、工作岗位等。评估补签合同的利弊：在决定是否补签合同时，您需要评估补签合同的利弊。如果补签合同能够保障您的劳动权益，且合同条款合理合法，那么补签合同可能是一个不错的选择。但如果补签合同存在不公平、不合理的条款，或者您对公司存在不信任感，那么您可能需要谨慎考虑。寻求法律帮助：如果您在补签合同过程中遇到任何问题或困惑，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。总之，是否补签书面劳动合同需要您根据自身情况和公司要求进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不给交保险不签合同，劳动者可以要求单位签订合同并缴纳社保，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一. 单位不给交保险不签合同的法律后果用人单位需支付双倍工资：根据我国《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与劳动者签订合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。用人单位面临行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正违法行为，为劳动者签订劳动合同并补缴社保，同时还可能对单位处以相应罚款。二. 劳动者应采取的措施与用人单位协商解决：劳动者可向单位明确指出其不签合同、不交保险的行为违反法律规定，要求单位及时签订劳动合同并补缴社会保险。这是较为便捷的解决方式，通过友好协商，促使单位认识到问题并改正错误。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门将依法对单位进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补缴社会保险。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。三. 实际案例理解例如，某员工在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同也未缴纳社保。员工在了解相关法律后，首先与公司进行了协商，但公司并未理会。随后，员工向当地劳动监察大队进行了投诉，劳动监察大队对公司进行了调查，并责令公司限期改正违法行为，为公司员工签订了劳动合同并补缴了社保。我建议劳动者在面临单位不给交保险不签合同的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。