结论前置：

1. 公司未签劳动合同，现在补签并要求日期签到入职时间，这种做法可能涉及违法，您有权拒绝并主张相应权益。
2. 若您选择补签，需确保合同内容合法合规，并明确知晓补签可能带来的法律后果。

详细分析：

一、公司未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。

二、补签劳动合同的法律效力

1. 补签合同的合法性：虽然补签劳动合同在一定程度上可以弥补之前未签合同的缺陷，但补签的合同日期若签到入职时间，可能被视为对之前未签合同事实的掩盖，从而引发法律争议。因为，这种做法可能剥夺了您主张双倍工资的权利。

2. 补签合同的注意事项：

   • 合同内容：补签的劳动合同应当包含所有法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 双方协商：补签合同应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订不公平的合同。
   • 法律后果：您需要明确知晓补签合同可能带来的法律后果，包括但不限于放弃主张双倍工资的权利等。

三、您的权益与选择

1. 拒绝补签并主张权益：您有权拒绝公司提出的补签要求，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的双倍工资。这需要您收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及未签合同的事实。

2. 接受补签并明确权益：若您选择接受补签，建议您在补签前与公司明确协商，确保合同内容合法合规，并尽可能在合同中明确双方的权利和义务，以及补签可能带来的法律后果。同时，您可以考虑在补签后继续主张部分权益，如要求公司支付补签前的部分双倍工资差额等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

四、建议与行动

1. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

2. 收集证据：无论您选择拒绝补签还是接受补签，都需要收集相关证据以支持您的主张。

3. 及时行动：劳动争议具有时效性，建议您在发现公司未签劳动合同后及时采取行动，以免错过主张权益的最佳时机。

最后，作为黄思君律师，我提醒您在处理此类劳动争议时务必谨慎行事，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。