新公司让领失业金自已上保险公司不给入职签合同合法吗-贺晶晶律师｜法行宝

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2026-02-16 劳动纠纷

不合法，公司的这种做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

关于领取失业金期间自行上保险与入职签合同的关系
- 领取失业金是劳动者在失业状态下，由社会保险机构给予的一种经济补助，目的是保障失业人员的基本生活。在领取失业金期间，劳动者如果重新就业，应当停止领取失业金。
- 公司要求你领取失业金的同时自行上保险，并且不与你签订劳动合同，这种做法实际上是在规避其作为用人单位应承担的法律义务。一旦你与公司建立了事实劳动关系（即你实际为公司提供了劳动），公司就有义务与你签订书面劳动合同，并为你缴纳社会保险。
不签订劳动合同的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直不与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
- 此外，不签订劳动合同也不利于保护你的合法权益。在发生劳动争议时，书面劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务的重要证据。如果没有劳动合同，你可能会面临举证困难的问题。
公司应承担的社会保险缴纳义务
- 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司要求你自行上保险，实际上是将本应由公司承担的社会保险费用转嫁给了你，这是违法的。
- 如果公司不为你缴纳社会保险，你不仅无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），而且在发生工伤等事故时，也无法获得工伤保险的赔偿。

建议：你可以与公司进行沟通，明确要求公司与你签订书面劳动合同，并为你缴纳社会保险。如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“员工为领失业金要求新公司不买保险合法吗”，我的明确回答是：员工在领取失业金期间要求新公司不买保险是不合理且违法的。以下我将从法律法规、社保政策、潜在问题以及企业正确处理方式等方面为您详细阐述。一、法律法规依据根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，共同构成了我国的社会保障体系，为劳动者提供全方位的社会保障。因此，员工要求公司不买保险，显然与现行法律法规相悖。二、社保政策及现状失业期间的社保缴纳：失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，个人不缴纳基本医疗保险费，可正常享受医保待遇。但对于养老保险等其他险种，各地政策存在差异，有些地方允许以灵活就业人员身份继续缴纳，有些地方则不做强制要求。然而，这并不意味着员工可以要求新公司不为其缴纳社保。企业责任：无论地方政策如何，企业作为用人单位，其为员工缴纳社保是法定的责任和义务，不能因员工的个人意愿而免除。企业必须按照《社会保险法》等相关法律法规的规定，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。三、员工要求不买社保的原因及潜在问题原因：员工可能为了继续领取失业金而要求公司不买社保，因为一旦公司为其缴纳社保，社保系统会显示员工处于就业参保状态，从而导致失业金停止发放。然而，这种做法是违法的，且可能给员工和企业带来严重的法律后果。潜在问题：对员工的风险：不缴纳社保会影响员工的社保权益，如养老保险缴费年限中断可能影响将来养老金的待遇水平；工伤保险缺失则可能导致工作中发生意外伤害时无法获得赔偿。对企业的风险：即使员工主动要求不缴纳社保，该约定也无效。企业若未依法缴纳社保，可能面临责令限期改正、补缴社保费用及罚款等法律风险。同时，企业还可能因未履行法定义务而损害企业形象和信誉。四、企业的正确处理方式沟通解释：企业应向员工详细解释缴纳社保的重要性以及不缴纳社保的法律风险，让员工了解其要求可能给双方带来的不利后果。通过有效沟通，引导员工正确认识并积极参与社保体系。协助处理失业金问题：明确告知员工入职后失业金会停止发放的事实，并协助员工办理相关的失业金停领手续，确保员工顺利过渡。依法缴纳社保：按照《社会保险法》等相关法律法规的规定，企业必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。严格遵守法律：如果员工坚持不购买社保，企业应明确拒绝并解释相关法律法规和政策规定。在必要时，企业可以依据相关法律规定采取相应措施，如解除劳动合同等，但需确保行为符合法律法规，避免引发法律纠纷。综上所述，员工在领取失业金期间要求公司不买保险是不合理且违法的。企业应积极履行法定义务，为员工缴纳社保费，并通过有效沟通引导员工正确认识并积极参与社保体系，确保双方的合法权益得到充分保障。

结论前置：公司不给交保险的行为不合法，离职时公司可能需承担相应赔偿责任。以下从不同角度详细分析：公司不交保险的合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因双方签订了合同而免除。所以，公司不给交保险的行为明显违反了法律规定，是不合法的。离职时的赔偿情况分析经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社会保险：员工离职后，还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险。员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。如果公司拒不补缴，社会保险经办机构可以申请人民法院强制执行。其他赔偿：如果因为公司未缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。例如，员工生病住院产生的医疗费用，如果因公司未缴纳医疗保险而无法报销，员工可以要求公司承担这部分费用。温馨提示：在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。如果遇到公司不交保险的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

用人单位在员工入职后不签合同、不缴纳社保，且在解除劳动合同时拒绝支付补偿的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工入职后，公司未在一个月内与其签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿。未依法缴纳社会保险费：依据《社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。解除劳动合同不给补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议行动：收集证据：保留好与公司的沟通记录、工资条、工作证等能够证明劳动关系和入职时间的证据。与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司签订书面劳动合同、补缴社保并支付应得的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。温馨提示：劳动法律问题涉及个人权益，处理时需谨慎。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新人入职单位不签合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。单位不签合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施。视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与无固定期限劳动合同员工相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。面临劳动行政部门的处罚：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。劳动者的应对措施与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿或确认已订立无固定期限劳动合同等。实际案例与启示在实际生活中，确实存在一些用人单位为了规避法律责任或降低用工成本，不与劳动者签订书面劳动合同的情况。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位签订书面劳动合同或寻求相应的赔偿。建议：作为劳动者，在入职时应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让员工领失业金的行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，员工在符合一定条件时，有权领取失业保险金。这些条件通常包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。当员工满足上述条件时，公司无权阻止员工领取失业保险金。失业保险金是员工应得的权益，公司不得以任何理由剥夺。公司不让领失业金的可能情况与后果公司违法操作：如果公司以各种理由（如威胁、欺骗等）阻止员工领取失业保险金，这明显违反了法律法规。员工有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。员工误解或不知情：有时候，员工可能因为不了解相关政策或程序，误以为公司有权阻止其领取失业保险金。在这种情况下，员工应主动咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的权益和领取失业保险金的正确流程。公司未履行缴费义务：如果公司未按照法律规定为员工缴纳失业保险费，导致员工无法领取失业保险金，公司应承担相应的法律责任。员工可以要求公司补缴失业保险费，并可能因此获得赔偿。法律建议与行动指南了解政策与程序：员工应主动了解失业保险金的相关政策与领取程序，确保自己符合领取条件，并知道如何正确申请。与公司沟通：如果公司试图阻止员工领取失业保险金，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求公司纠正违法行为。寻求法律援助：如果公司拒绝纠正违法行为，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如公司通知、聊天记录、工资单等），以便在需要时证明自己的权益和公司的违法行为。作为员工，你有权在符合条件时领取失业保险金。如果公司试图阻止你领取，不要害怕或妥协，应主动了解政策、与公司沟通、寻求法律援助，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于“员工入职未签合同但已交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、社保缴纳与劳动合同签订的关系社保缴纳是法定义务：用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。劳动合同签订的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息。二、未签订劳动合同的法律后果对用人单位的处罚：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需承担相应的法律责任。对劳动者的风险：没有书面合同，劳动者在证明劳动关系、主张权益等方面可能面临举证困难。劳动者可能无法获得明确的劳动条件保障，如工作内容、劳动报酬等。三、社保缴纳与未签订劳动合同的合法性分析社保缴纳合法：用人单位为员工缴纳社保是履行法定义务，这一行为是合法的。未签订劳动合同不合法：不签订书面劳动合同违反了法律规定，因此这一行为是不合法的。四、建议与措施及时签订劳动合同：为保障双方的合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。加强法律意识：用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。维权途径：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或未依法缴纳社保，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。综上所述，员工入职未签合同但已交社保的情况部分合法部分不合法。虽然用人单位为员工缴纳社保是合法的，但未签订书面劳动合同是违法的。为保障双方的合法权益，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规。

签署劳动合同但未缴纳社会保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。因此，签署劳动合同后不缴纳社会保险，明显违反了这一法律规定。从劳动合同效力角度：虽然劳动合同的签订是双方自愿的行为，但劳动合同的内容必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中约定不缴纳社会保险，或者用人单位在签订劳动合同后未履行缴纳社会保险的义务，那么这样的劳动合同条款是无效的，且用人单位可能面临法律责任。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。从劳动者权益保护角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等切身利益。如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者在遇到相关风险时将无法享受相应的社会保险待遇，这将严重损害劳动者的合法权益。因此，劳动者有权要求用人单位缴纳社会保险，并在用人单位拒绝时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位未缴纳社会保险，应及时与用人单位沟通并要求补缴。如果用人单位拒绝补缴或拖延不办，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，及时为劳动者缴纳社会保险。否则，不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。如果你在社会保险缴纳方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。