核心前提：用户面临单位要求补交保险并签订合同的情况，对此表示疑虑。
结论前置：
从法律合规性角度看：单位要求补交保险并签订合同，这一行为本身在法律上并不直接构成问题，关键在于合同的内容和签订过程是否合法合规。如果合同内容符合法律法规，且签订过程自愿、平等、无欺诈或胁迫，那么签订合同是合适的。
从员工权益保护角度看：员工在签订此类合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于保险补交的具体规定、双方的权利义务、违约责任等条款，都需要认真审查。如果发现合同中有不利于自己的条款，应及时与单位沟通协商，或寻求法律帮助。
分情况说明：
如果合同内容合法合规：单位要求补交保险并签订合同，可能是为了规范管理、明确双方权利义务，这是符合法律规定的。员工在签订合同时，应确保自己了解并同意合同内容，以维护自己的合法权益。
如果合同内容存在违法或不合理条款：员工有权拒绝签订，或要求单位修改合同内容。如果单位坚持要求签订违法或不合理条款的合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律途径解决争议。
建议：
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