结论：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者加班，则需支付加班费。因此，若劳动者一个星期工作超过44小时且未获得加班费，则用人单位的行为可能构成违法。

详细分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，用人单位应严格遵守。

2. 加班及加班费：

   • 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班需支付加班费，且加班时间也有一定限制。
   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 违法情形：

   • 若劳动者一个星期工作超过44小时，且这部分超出时间未被认定为加班或未获得相应的加班费，则用人单位的行为可能构成违法。
   • 劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者：若发现自己一周工作时间超过44小时且未获得加班费，应首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。

示例：

假设某劳动者一周工作了50小时，其中44小时为正常工作时间，6小时为加班时间。若这6小时加班时间用人单位未支付加班费，则劳动者的权益受到了侵害。劳动者可以要求用人单位按照《劳动法》的规定支付这6小时的加班费，即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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