拒绝支付任何低于法定标准的加班费都算违法。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者的正常时薪是X元，那么延长工作时间的时薪至少应为1.5X元。

2. 休息日工作且不能安排补休：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日工作的时薪至少应为2X元。

3. 法定休假日工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定休假日工作的时薪至少应为3X元。

法律后果与维权途径：

• 法律后果：如果用人单位拒绝支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么用人单位的行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。

• 维权途径：

  • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。
  • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付加班费。
  • 仲裁或诉讼：如果用人单位逾期不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两个过程中，劳动者需要提供充分的证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）来证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。

特殊情况说明：

• 对于某些特殊行业或岗位，如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算和支付方式可能有所不同。但这并不意味着用人单位可以完全不支付加班费，而是需要根据具体情况和法律规定来确定加班费的支付方式和标准。

• 用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中可以对加班及加班工资的支付方式作出特别约定，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示。

总结与建议：

作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或支付的加班费低于法定标准，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议你保留好相关的加班记录和工资条等证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。