核心结论：工厂被烧后老板不发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 强调您已经为工厂提供了劳动，根据《劳动法》的规定，您有权获得相应的劳动报酬。
   • 尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的法律责任。
   • 提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉讼请求。

核心前提与场景理解：

• 您作为工厂的员工，已经为工厂提供了劳动，但工厂因火灾等不可抗力原因受损后，老板拒绝支付工资。
• 在这种情况下，您有权依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存好与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。