结论前置：根据劳动法的相关规定，即使您只上班一天且劳务合同尚未交给公司就离职了，您依然有权要求公司支付相应的工资。

法律依据与解析

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。因此，无论您在公司工作了多少天，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。即使您只工作了一天，公司也有义务支付您这一天的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然您的劳务合同尚未交给公司，但只要您实际提供了劳动，且双方有口头或书面的约定（如入职通知、录用邮件等），公司就应按约定支付工资。

3. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，无论其工作时间长短。

实际情况分析与应对策略

• 实际情况：在实际操作中，可能会遇到公司以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续、劳务合同未签订等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。只要您能证明自己确实在公司工作了一天，且公司接受了您的劳动，您就有权要求支付工资。

• 应对策略：

  1. 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商时，您可以提供工作证据，如工作记录、同事证言、入职通知等，以证明您确实在公司工作了一天。
  2. 法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明自己的主张。

总结与建议

综上所述，根据劳动法的相关规定，您即使只上班一天后离职，也有权获得相应的工资。公司应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，您可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。

建议：为了更好地维护自己的权益，建议您在离职时与公司确认工资支付事宜，并保留好相关证据（如工作记录、同事证言、入职通知等）。如果公司拒绝支付工资，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。