结论：是否可以按劳务工资发放，取决于您与公司之间是否形成了劳务关系，以及双方是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，形成的一种持续、稳定的工作关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、带薪休假等。

2. 劳务关系：则是指平等民事主体之间，就一项或几项特定的劳务事项，通过协商达成一致，由一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系更加灵活，不受劳动法的全面调整，双方的权利义务主要通过合同约定。

二、您的情况分析

1. 如果形成劳动关系：

   • 即便您是在签合同之前去公司上了几天班，如果这几天的工作性质、工作内容与后续签订劳动合同后的工作一致，且公司对您进行了管理、指挥，那么这几天很可能被视为劳动关系的一部分。
   • 在这种情况下，您应享受劳动法规定的各项权益，包括但不限于最低工资标准、社会保险等。因此，这几天的工资应按照劳动合同约定的工资标准发放，而非简单的劳务工资。

2. 如果形成劳务关系：

   • 如果您与公司之间在这几天内并未形成劳动关系，而是基于某种特定的劳务事项（如临时帮忙、项目合作等）形成的劳务关系，且双方有明确的约定，那么这几天的工资可以按照劳务合同的约定发放。
   • 但需要注意的是，劳务关系下的工资发放通常更加灵活，不受劳动法的全面调整，双方应明确约定报酬的支付方式、时间等。

三、建议与注意事项

1. 明确关系性质：首先，您需要明确这几天的工作是形成了劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您与公司之间的实际工作情况、管理方式以及双方的约定。

2. 查看合同约定：如果您与公司已经签订了劳动合同或劳务合同，那么应仔细查看合同中的相关条款，了解这几天的工资应如何发放。

3. 与公司沟通：如果您对工资发放方式有疑问或不满，建议与公司进行沟通，明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。

4. 保留证据：无论形成哪种关系，都建议您保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，如果您对这几天的工资发放方式仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更加详细、准确的法律建议。