结论：待岗后是否还能按合同上的出勤20多天来计算工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 首先，要仔细审查劳动合同中关于工资支付、出勤以及待岗期间工资待遇的具体条款。如果合同中明确规定了待岗期间工资的计算方式，比如按照正常出勤的工资标准支付，或者有特定的待岗工资计算方法，那么应当遵循合同约定。
   • 如果合同中没有明确规定待岗期间的工资待遇，那么就需要参考相关的法律法规和政策规定。

2. 相关法律法规和政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在待岗期间，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。这意味着，即使劳动者在待岗前出勤了20多天，待岗期间的工资也不能简单地按照出勤天数来计算，而是需要遵循最低工资标准的规定。
   • 此外，如果待岗是由于用人单位的原因造成的，比如停工、停产等，那么用人单位还需要按照相关规定支付劳动者生活费，具体标准可能因地区而异。

3. 待岗的原因和性质：

   • 待岗的原因和性质也会影响工资的计算。如果待岗是由于劳动者自身的原因造成的，比如请假、旷工等，那么用人单位可能不需要支付待岗期间的工资。
   • 如果待岗是由于用人单位的原因造成的，并且用人单位没有提前通知劳动者或者没有与劳动者协商一致，那么用人单位可能需要支付劳动者待岗期间的工资，并且可能还需要承担一定的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行协商，明确待岗期间的工资待遇和支付方式。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应当保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定，待岗期间按照当地最低工资标准支付工资。如果当地最低工资标准为每月2000元，那么无论该劳动者待岗前出勤了多少天，待岗期间每月都应当获得2000元的工资。

法律后果提示：如果用人单位未按照法律法规和合同约定支付劳动者待岗期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。具体金额和计算方式需要根据实际情况和法律法规来确定。

综上所述，待岗后是否还能按合同上的出勤天数来计算工资，需要依据劳动合同的具体约定、相关法律法规和政策、待岗的原因和性质以及实际操作中的协商情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。