待岗期间日工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，若劳动合同或公司规章制度有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则通常按照劳动者正常出勤的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间日工资的计算方式，比如按照正常工资的某个比例（如80%、70%等）发放，或者规定了具体的日工资数额，那么应当按照这些规定来执行。这种情况下，日工资的计算相对简单明了，只需按照约定或规定进行计算即可。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定待岗期间日工资的计算方式，那么可以参考以下方法进行计算：

1. 按照正常出勤的月工资计算：

   • 首先确定劳动者正常出勤的月工资数额，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。
   • 然后，将月工资除以月计薪天数（21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数），得到日工资数额。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)

2. 考虑待岗期间的特殊情况：

   • 如果待岗期间劳动者提供了部分劳动，或者公司有额外的补贴或福利，那么在计算日工资时应当予以考虑。
   • 例如，如果待岗期间劳动者每周出勤一天，那么可以按照实际出勤天数和日工资数额来计算应得工资。

三、法律法规的参考

在计算待岗期间日工资时，还应当参考相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者在待岗期间的权益保障，包括工资支付、社会保险缴纳等方面。虽然它们可能没有直接规定日工资的计算方式，但可以为计算提供法律框架和原则指导。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在待岗期间应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
2. 与公司协商：如果劳动者对日工资的计算方式有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：在待岗期间，劳动者应当密切关注自己的工资支付情况，确保公司按照约定或规定支付日工资。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。