结论前置：面对公司既不想赔偿又想让员工离职，且在员工不同意的情况下注销所有账号的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。具体可以从收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等角度来应对。

1. 收集证据

• 工作记录：保留好与工作相关的所有记录，如工作邮件、工作聊天记录、工作成果等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及自己的工作表现。
• 公司行为证据：收集公司注销账号、提出离职要求等相关行为的证据，如截图、录音、录像等，以证明公司的违法行为。
• 赔偿要求证据：如果公司曾承诺过赔偿或存在应赔偿的情形（如未签订劳动合同的双倍工资、未支付的加班费等），应收集相关证据以支持自己的赔偿要求。

2. 与公司协商

• 尝试沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场，要求公司按照法律规定进行赔偿并恢复账号或提供合理的离职条件。
• 书面记录：如果与公司进行协商，建议将协商过程和结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿并恢复账号或提供合理的离职条件。
• 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
• 仲裁结果执行：如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

• 诉讼准备：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿。
• 诉讼流程：在提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。
• 判决执行：如果公司不履行法院判决，员工可以向法院申请强制执行，法院会采取相应措施强制公司履行判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同，且在解除劳动合同时应按照法律规定支付相应的赔偿。
• 公司注销员工账号可能构成违法行为，员工有权要求公司恢复账号或提供合理的离职条件。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿、恢复账号、提供合理离职条件等法律责任。
• 如果员工采取过激行为或违法行为，可能会面临法律责任和处罚。

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